Offentligt lederjob – bedre end sit rygte

Et flertal af ledere i det offentlige oplever stor anerkendelse fra deres medarbejdere, viser ny undersøgelser fra FTF og Væksthus for Ledelse. Lederne i det offentlige er dygtige, konkluderer forsker og peger på, at tallet kan være med til at bryde myterne om det offentlige lederjob som en uriaspost.

Hele 79 procent af offentligt ansatte ledere på FTF-området, oplever stor anerkendelse fra deres medarbejdere. Det viser en undersøgelse foretaget af FTF i samarbejde med Væksthus for Ledelse.

FTF-Dokumentation: Lederpanelundersøgelse

Samtidig oplever lederne også anerkendelse oppefra: 61 procent af dem oplever en høj grad af anerkendelse fra deres nærmeste leder.

Undersøgelsen er baseret på svar fra ca. 700 ledere fra FTF-fagene. Hovedparten er mellemledere og arbejder som fx daginstitutionsleder, skoleleder, afdelingsleder på et sygehus eller som plejehjemsleder.

”Det er bemærkelsesværdigt, at så stor en del af lederne oplever anerkendelse fra især medarbejderne, men også deres nærmeste leder. Det bryder billedet af lederjobbet som en uriaspost, hvor der stilles meget store forventninger, og hvor man samtidig har meget små muligheder”, siger professor Kurt Klaudi Klausen, som har beskæftiget sig med offentlig ledelse i mange år.

Han vurderer, at lederne i det offentlige er dygtige; de formår at få noget positivt og konstruktivt ud af et job, hvor man presses fra mange sider på én gang: Politikere, borgere, topledere og medarbejdere.

Formand for Væksthus for Ledelse og afdelingschef i KL, Søren Thorup, glæder sig over resultatet:

”Det er positivt, at lederne føler sig anerkendt. Oplevelsen af anerkendelse er helt afgørende for ledernes motivation og arbejdsglæde i det daglige”, siger han.

Næstformand i Væksthus for Ledelse og formand for HK Kommunal, Bodil Otto er enig og tilføjer: Anerkendelse er noget vi alle har brug for – også lederne.

Væksthus for Ledelse er et netværk bestående af repræsentanter for KL, Danske Regioner og lønmodtagerorganisationer og chefforeninger på det offentlige arbejdsmarked.
FTF er hovedorganisation for 450.000 lønmodtagere – heraf ca. 30.000 ledere, primært i den offentlige sektor.