Sygefraværssamtalen efter 4 ugers sygefravær

Ifølge sygedagpengelovens § 7a, har arbejdsgiveren pligt til at indkalde en sygemeldt medarbejder til personlig samtale, senest efter 4 uger efter første sygedag. Samtalens formål er en afklaring af hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet. Vejledning om sygefraværssamtaler findes på AMS’ hjemmeside

Arbejdsgivers oplysninger til kommunen

Når sygefraværssamtalen er afholdt skal arbejdsgiveren afgive oplysninger til kommunen, der skal anvende oplysningerne i opfølgning på den enkelte sygedagpengesag. Der er udarbejdet en blanket til dette formål, som findes på AMS’ hjemmeside

Fastholdelsesplan

Hvis lønmodtager ikke forventer at kunne vende tilbage til arbejdspladsen efter 8 ugers sygdom, har lønmodtageren ret til at forlange en fastholdelsesplan. Arbejdsgiveren kan imidlertid afslå at udarbejde en fastholdelsesplan. Hvis der foreligger en fastholdelsesplan, har lønmodtageren pligt til at medbringe denne ved den første opfølgningssamtale hos kommunen. Vejledning om fastholdelsesplan findes på AMS’ hjemmeside, lige som man her kan finde en skabelon til udarbejdelse af en fastholdelsesplan.

Lægeerklæringer

Med virkning fra oktober 2009 blev den tidligere lægeerklæring til virksomheden ”Lægeerklæring om uarbejdsdygtighed” afskaffet og erstattet af den såkaldte ”Mulighedserklæring”, der har til formål at arbejdsgiver og lønmodtager taler sammen om mulighederne for at genoptage arbejdet. Den har imidlertid givet problemer for lønmodtagere, da arbejdsgiver fortsat har ret til at forlange nærmere oplysning om varigheden af en funktionærs sygdom. Denne varighedserklæring kan afgives på lægens brevpapir. Men erfaringen fra de seneste måneder har vist, at lægen ikke vil udstede en sådan fritekst, hvilket kan have ansættelsesmæssige konsekvenser for lønmodtageren.

Derfor har FTF forlangt af Arbejdsmarkedsstyrelsen, at denne problematik skal løses snarest muligt. Det har givet anledning til, at der er afholdt et afklarende møde mellem Arbejdsmarkedsstyrelsen, KL, DA og PLO, hvor man er blevet enige om, at i implementeringsfasen udarbejder lægen den type erklæring, den enkelte arbejdsgiver anmoder om. Der vil blive udarbejdet en midtvejsevaluering af mulighedserklæringen og der er planlagt en møderække, hvor parterne i fællesskab vil overvåge brugen af hhv. mulighedserklæringen og frie attester. Endelig har Arbejdsmarkedsstyrelsen bl.a. udarbejdet et notat, der præciserer lovens bestemmelser og intentioner bag de nye bestemmelser. Informationsmaterialerne om lægeerklæringer findes på AMS’ hjemmeside

Guide og huskeliste til virksomheder – Når en medarbejder melder sig syg
Der er udarbejdet en guide og en huskeliste til virksomheder om, hvad der skal ske, når en medarbejder melder sig syg. Selv om dette materiale er målrettet arbejdsgiver, kan det anbefales til alle tillidsrepræsentanter og ledere, da syge medarbejdere er fokus for arbejdsgiverens dispositioner ved håndtering af sygefravær. Materialet findes på AMS’ hjemmeside

Kampagne om holdninger til sygefravær

I foråret 2010 igangsættes en stor holdningsbearbejdende kampagne om samspillet mellem det at være sygemeldt og fortsat have kontakt til arbejdspladsen. Alle parter bag trepartsaftalen om nedbringelse af sygefravær støtter op om kampagnen. Der bliver tale om annoncekampagne, film og TV – spots samt netværkskampagne. Desuden vil en kampagnebus tilbyde virksomheder besøg, hvor der kan arrangeres debatmøder om sygefravær. Det samlede kampagnemateriale vil blive udsendt senere.