Mennesker skal skabe ny vækst gennem innovation

[ Notat ]

OECD lægger op til, at medarbejdere og brugere skal have lov til at være mere innovative, hvis der skal gang i væksten igen. Investeringer i uddannelse og involvering af medarbejdere og brugere er vigtigt for at øge innovationskraften.

| 31.05.10 09:58

Behovet for at udvikle nye produkter og processer i virksomheder og institutioner er blevet yderligere forstærket af den økonomiske krise og store samfundsmæssige, globale udfordringer såsom klimaet, sundhed og fødevaresikkerheden. Samtidig er innovation blevet en mere og mere vigtig kilde til ny vækst, bl.a. fordi den aldrende befolkningssammensætning i mange lande reducerer mulighederne for at skabe vækst ved at få flere på arbejdsmarkedet.

Med det afsæt har OECD lanceret en ny innovationsstrategi med forskellige bud på, hvad landene kan gøre for at fremme innovationen og dermed væksten. Den nye strategi gør op med den traditionelle forestilling om, at forsknings- og udviklingsaktiviteter er den primære kilde til innovation. Der er iflg. OECD også mange andre faktorer på spil, og en af de centrale anbefalinger går på, at innovation i høj grad skabes ved, at man giver mennesker – dvs. brugere, medarbejdere og borgere – lov til at være kreative og udvikle nye produkter og processer på arbejdspladserne (”Empowering people to innovate”). Det skal bl.a. ske gennem formel og uformel uddannelse (både grund-, efter-/videreuddannelse og livslang læring) og ved at skrue fx beskæftigelsespolitikken sammen, så det fordrer involvering og mobilitet blandt medarbejderne.

Hvordan klarer Danmark sig så i det internationale innovationskapløb? Middelmådigt er det korte svar. Fx ligger investeringerne i ”blød” kapital (uddannelse, forskning, HR mv.), som antages at bidrage væsentligt til innovationen og dermed væksten, på ca. 9 pct. af BNP mod 13 pct. i Sverige. Derudover bruger danske virksomheder 2-3 pct. af omsætningen i innovationsaktiviteter, mens svenske virksomheder investerer op mod 7 pct.

Læs mere her:

www.oecd.org/document/15/0,3343,en_2649_34273_45154895_1_1_1_1,00.html

 

Kontaktinformation

Jens Krogstrup

Jens Krogstrup

Konsulent

Telefon: 3336 8820

Mobil: 2892 3497

Få nyhedsbrev med lederinfo !

> Aktuelt

Medarbejdernes trivsel skal måles ordentligt

22.05.12 [Leder-info]

Offentlige arbejdspladser skal hvert tredje år måle de ansattes trivsel. Her har decentrale ledere en afgørende rolle: Dårlig opfølgning på målinger risikerer at gøre mere skade end gavn. Ny rapport giver lederne værktøjer til den gode trivselsmåling.

Der er gået sport i kommunernes spareplaner

16.05.12 [FTF nyhed]

Kommunerne har sparet næsten 6 milliarder kroner mere i 2011, end de havde lagt op til. Spareiveren er gået over gevind til skade for velfærd, vækst og medarbejdere, mener FTF

Den offentlige sektor mister dyrebare ledelseserfaringer

11.05.12 [Leder-info]

Flere end 10.000 ledere trækker sig tilbage fra kommuner og regioner i løbet af de næste otte år. Men det er stadig muligt, at få de erfarne ledere til at blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Det viser en ny...