Mellemledere har fået mere i løn

Mellemledere på landets hospitaler har fået de største lønstigninger siden de sidste OK-forhandlinger i 08. Det viser at arbejdsgiverne er blevet mere villige til at honorere den kæmpe indsats, som mellemlederne i det offentlige yder. Det mener formanden for DSR's Lederforening.

Ledende sygeplejersker, fysioterapeuter, jordemødre og tilsvarende mellemledere for andre sundhedsfaglige grupper på hospitalerne har i snit fået 15,4 procent mere om måneden siden overenskomstforhandlingerne i 2008.

Det viser tal fra det Fælleskommunale Løndatakontor ifølge DR. Til sammenligning har det menige personale på samme fagområder i snit fået 11,9 procent mere i bruttoløn om måneden siden marts 2008.

Formand for Dansk Sygeplejeråd, Grete Christensen, påpeger at mellemlederne har fået lønstigningen hjem ved lokale, individuelle forhandlinger med deres chefer.

”Der har været brug for, at de ledende sygeplejersker har fået lønstigninger. Det skyldes ikke mindst de mange strukturændringer. Men det er vigtigt at understrege, at lønstigningerne til ledende medarbejdere ikke er taget fra de menige grupper – det er ikke et spørgsmål om, at der er gået noget fra vores egne”, siger Grete Christensen til FTF.

FTF FTF organiserer 34.000 ledere på bl.a. skole-, sundheds- og børnepasningsområdet.

Mellemledere yder kæmpe indsats
Irene Hesselberg, formand for DSR’s lederforening, ser lønstigningen til mellemlederne som et – omend symbolsk – signal om, at arbejdsgiverne har fået øjnene op for den store ekstraindsats, som mellemlederne yder.

”Arbejdsgiverne er blevet opmærksomme på, at mellemlederne yder en meget stor indsats og arbejder under en kæmpe belastning. De skal både styre driften, og sørge for udvikling.

Samtidig skal de både håndtere fyringer og kunne motivere, begejstre og inspirere de tilbageblevne medarbejdere til at arbejde videre. Samtidig har de fleste fået mange flere medarbejdere under sig, fordi afdelinger og specialer er blevet slået sammen. Det betyder også reelt en masse ekstra arbejde”, siger Irene Hesselberg.

Hun kalder dog lønstigningen til mellemlederne for rent symbolsk.
”Det er stadig ikke mange penge, mellemlederne har fået hjem. Det er problematisk, at du som almindelig basis sygeplejerske kun skal have 1½ vagt ekstra oven i din månedsnorm for at tjene mere end en afdelingssygeplejerske”, siger hun.

Offentlige ledere er pressede men glade

FTF Lederpejling: FTF-ledernes vilkår, lederuddannelse samt erfaringer med lederevaulering

FTF Lederpejling: FTF-ledernes lederuddannelser samt erfaringer med og holdninger til innovation