
Bente Sorgenfrey
Formand
Telefon: 3336 8801
Mobil: 4045 2645
Krisen sætter sine dybe spor overalt. Trods spæde tegn på, at bunden er nået, fortsætter ledigheden med at stige. Eksporten er stadig klemt, produktiviteten er lav i forhold til de lande, vi normalt sammenligner os med, og for den offentlige sektor har regeringen nu også bebudet nulvækst. Hvordan skaber vi fundamentet for ny vækst i Danmark på denne dystre baggrund?
Det er der desværre ingen enkle svar på. Men det står tydeligt for de fleste, at Danmark skal klare sig på viden og ideer i vækstkapløbet. Det er de rammebetingelser, vi skal satse på at forbedre. Derfor er det også helt rigtig tænkt af regeringen at lave en ny innovationsstrategi, der kan samle og styrke innovationsindsatsen i Danmark. Men hvor i alverden bliver strategien dog af? Arbejdet har nu stået på i næsten to år og er blevet udskudt gang på gang. Det er netop i en krisetid som denne, at en forstærket indsats for innovation er hårdt tiltrængt for at kickstarte væksten igen – især fordi innovationskraften desværre har været for nedadgående i de senere år.
For <stockticker>FTF</stockticker> er det helt afgørende, at innovationsindsatsen får et markant løft. Målet bør være, at der på de danske arbejdspladser er en innovationskultur, hvor medarbejdere og brugere systematisk inddrages og dermed bidrager til udviklingen af nye produkter, processer og ydelser.
Der er eksempelvis behov for tilskud til innovationsprojekter der inddrager medarbejderne, desuden er der behov for et samlet nationalt videncenter for innovation, der kan opsamle og udbrede de gode innovationsmetoder for at få gang i ny vækst.
Der bør desuden skabes bedre rammevilkår for offentlig-privat innovationsarbejde. I dag udvikles fx ny velfærdsteknologi i et tæt samspil mellem sygehuse og private firmaer, og undervisere udvikler i samarbejde med producenter nyt undervisningsmateriale. Denne styrkeposition skal vi dyrke yderligere ved at skabe mere fleksible rammer for, at medarbejderne på offentlige og private arbejdspladser kan indgå i fælles udviklingsprojekter, som både kan have en velfærdsmæssig og kommerciel værdi.
Der er altså nok at tage fat på, hvis vi skal løfte innovationskraften og dermed væksten i Danmark.
Af Bente Sorgenfrey - Formand for <stockticker>FTF</stockticker> – Hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat ansatte
Bragt i Frederiksborg Amtsavis 03-02-10
26.01.12 [FTF nyhed]
Offentlige ledere, der har benyttet sig af retten til lederuddannelse på diplomniveau, er blevet bedre ledere. Det vurderer de i en ny undersøgelse. FTF sikrede i trepartsforhandlingerne i 2007, at retten til lederuddannelse blev en del af ledelsesreformen.
25.01.12 [FTF analyse]
Medbestemmelse for de ansatte giver mere rationelle beslutninger på arbejdspladserne. Idéer og nytænkning trives bedre blandt medarbejdere med indflydelse. Sådan lyder det fra en topleder og en forsker. De er ikke i...
19.01.12 [FTF nyhed]
Der skal investeres mere i offentligt-privat innovationssamarbejde (OPI), lyder et fælles budskab fra FTF og DI. På Velfærdens Innovationsdag i dag sætter FTF fokus på OPI-gevinsterne og lancerer en ny OPI-vidensbank.