FTF sikrer over en million til tidligere salgsdirektør i sag om medarbejderklausul

Et firma forsøgte at ophæve en fratrædelsesaftale med henvisning til misligholdelse af en medarbejderklausul i aftalen. FTF og Lederforeningen i TDC har dog nu sikret, at den tidligere salgsdirektør får udbetalt over 1,2 millioner kroner.

En salgsdirektør indgik en fratrædelsesaftale med sin (tidligere) arbejdsgiver. I aftalen indgik blandt andet en medarbejderklausul, hvorefter salgsdirektøren ikke måtte ”overtale” medarbejdere fra sin tidligere arbejdsplads til at arbejde for sig, såfremt salgsdirektøren stiftede egen virksomhed.

Den tidligere salgsdirektør stiftede efter fratrædelsen sin egen virksomhed. Der kom hurtigt vind i sejlene, og der var derfor akut behov for at ansætte nye medarbejdere. Det nystartede firma indrykkede følgelig annoncer i avisen, alt med henblik på at rekruttere nye medarbejdere på helt almindelige vilkår. Blandt ansøgerne til de nyoprettede stillinger var blandt andet ansøgere fra salgsdirektørens tidligere arbejdsplads. Flere af dem – men ikke alle - blev efterfølgende ansat efter et helt almindeligt ansøgningsforløb.

Den tidligere arbejdsplads ophævede herefter med øjeblikkelig virkning fratrædelsesaftalen med henvisning til, at medarbejderklausulen var overtrådt og fratrædelsesaftalen dermed var misligholdt.

Dette var den tidligere salgsdirektør imidlertid langt fra enig i, hvorfor han kontaktede sin faglige organisation, Lederforeningen i TDC, der efterfølgende bad FTF om at gå ind i sagen. Det lykkedes herefter at indgå et forlig med den tidligere arbejdsplads, der sikrede salgsdirektøren over 1,2 mio. kroner.

Advokat i FTF, Jakob Bjerre, udtaler i denne forbindelse:

”Denne sag viser desværre endnu engang, at jobklausuler af forskellig art er en jungle at navigere rundt i for lønmodtagerne. Hertil kommer, at klausulerne alt for ofte bliver forsøgt misbrugt af arbejdsgiverne, blandt andet til - som i det foreliggende tilfælde - at forsøge at sno sig ud af en allerede indgået aftale. I den konkrete sag havde medarbejderen således optrådt helt efter bogen og – på loyal vis - opslået de pågældende stillinger i sin nye virksomhed. En sådan adfærd fra arbejdsgiverside er naturligvis helt uacceptabelt, og viser endnu engang det akutte behov for en strammere lovmæssig regulering af området".

Det omtalte firma i denne sag har ikke længere nogen forbindelse til TDC.

Kilde: FTF og Lederforeningen