Mette Langager
Konsulent
Telefon: 3336 8846
Mobil: 4045 8846
FTF dokumentation: Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt
[ Notat ]
Cartinét har på vegne af FTF gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt både ledere med seniorer som medarbejdere og blandt beskæftigede 55-59årige, der er medlem af efterlønsordningen og forventer at benytte efterlønsordningen – altså de faktiske kommende efterlønsmodtagere. Undersøgelsen afdækker ledernes og de kommende efterlønsmodtageres holdninger og kendskab til den fleksible efterlønsordning og muligheden for at arbejde ved siden af efterlønnen.
Fakta om undersøgelsen
I spørgeskemaundersøgelsen deltager 452 ledere med medarbejdere, der mellem 55-59 år og 426 beskæftigede 55-59årige, der er medlem af efterlønsordningen og forventer at benytte efterlønsordningen samt 405 efterlønsmodtager.
Download FTF Dokumentation 9 "Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt"
Undersøgelsen er gennemført af Catinét på vegne af FTF i perioden 8. -15. september 2008 og foretaget på Catinéts internetpanel.
Arbejde ved siden af efterlønnen
Mere end 8 ud af 10 af de kommende efterlønsmodtagere i alderen fra 55 – 59 år oplyser, at de helt sikkert eller sandsynligvis gerne vil arbejde ved siden af efterlønnen, når de går på efterløn. Godt hver fjerde angiver, at de helt sikkert vil arbejde ved siden af efterlønnen.
Kun hver 6. af de adspurgte potentielle efterlønnere oplyser, at de helt sikkert ikke eller sandsynligvis ikke vil arbejde ved siden af efterlønnen.
Samtidig viser undersøgelsen, at lederne rigtig gerne vil ansatte efterlønnere. Mere end 7 ud af 10 ledere vil være interesseret i at ansætte efterlønnere enten som vikarer, til et fast antal timer om ugen/måneden eller til særlige opgaver. Et mindre antal – men dog stadig 6 ud af 10 leder – vil også gerne have efterlønnere ansat i perioder af året.
Undersøgelsen afdækker således, at kommende efterlønsmodtagere i stor udstrækning gerne vil arbejde, og at lederne gerne vil ansatte efterlønnere som arbejdskraft. Undersøgelsen afdækker imidlertid også, at der er en række barrierer for at denne win-win- situation kan lade sig gøre.
