FTF, AC og LO’s fælles høringssvar vedr. ministerens udmelding af indsatsområder for anvendelsen af tilskuddene til lokale beskæftigelsesråd for 2012

[ Høringssvar ]

Det er FTF, AC og LO’s opfattelse, at udmeldingen er for snæver.

Rammerne bør generelt være bredere, så det enkelte LBR kan fokusere på de problemstillinger, der er mest aktuelle og presserende for det pågældende jobcenter. Herunder kan der nogle steder være akut behov for en ekstra indsats over for de langtidsledige.

Det giver dog god mening at fokusere pÃ¥ de unge, men faktum er, at ledighedsstigningen de fleste steder er kraftigst blandt de unge nyuddannede (primært aldersgruppen mellem 25 og 30 Ã¥r), mens stigningen blandt de udsatte unge ogsÃ¥ kan tilskrives ændret kategoriseringspraksis i jobcentrene. Det er meget vigtigt, at de nyuddannede unge, som er den kommende kernearbejdskraft, ikke kommer skævt ind pÃ¥ arbejdsmarkedet. Indsatsen for de nyuddannede bør derfor ogsÃ¥ være et muligt tema for brugen af LBR midler - gerne sammen med en opfordring til samarbejde med de nærliggende jobcentre om opgaven. 

FTF, AC og LO foreslÃ¥r derfor, at LBR midlerne i 2012 som minimum overordnet mÃ¥lrettes indsatsen for at nedbringe ledigheden blandt alle unge under 30 Ã¥r. 

 

 

Kontaktinformation

Lisbeth Sølvhøj

Lisbeth Sølvhøj

Konsulent

Telefon: 3336 8818

Mobil:

FÃ¥ nyhedsbrev med lederinfo !

> Aktuelt

Medarbejdernes trivsel skal måles ordentligt

22.05.12 [Leder-info]

Offentlige arbejdspladser skal hvert tredje år måle de ansattes trivsel. Her har decentrale ledere en afgørende rolle: Dårlig opfølgning på målinger risikerer at gøre mere skade end gavn. Ny rapport giver lederne værktøjer til den gode trivselsmåling.

Der er gået sport i kommunernes spareplaner

16.05.12 [FTF nyhed]

Kommunerne har sparet næsten 6 milliarder kroner mere i 2011, end de havde lagt op til. Spareiveren er gået over gevind til skade for velfærd, vækst og medarbejdere, mener FTF

Den offentlige sektor mister dyrebare ledelseserfaringer

11.05.12 [Leder-info]

Flere end 10.000 ledere trækker sig tilbage fra kommuner og regioner i løbet af de næste otte år. Men det er stadig muligt, at få de erfarne ledere til at blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Det viser en ny...