
Lisbeth Sølvhøj
Konsulent
Telefon: 3336 8818
Mobil:
Det er FTF, AC og LO’s opfattelse, at udmeldingen er for snæver.
Rammerne bør generelt være bredere, så det enkelte LBR kan fokusere på de problemstillinger, der er mest aktuelle og presserende for det pågældende jobcenter. Herunder kan der nogle steder være akut behov for en ekstra indsats over for de langtidsledige.
Det giver dog god mening at fokusere på de unge, men faktum er, at ledighedsstigningen de fleste steder er kraftigst blandt de unge nyuddannede (primært aldersgruppen mellem 25 og 30 år), mens stigningen blandt de udsatte unge også kan tilskrives ændret kategoriseringspraksis i jobcentrene. Det er meget vigtigt, at de nyuddannede unge, som er den kommende kernearbejdskraft, ikke kommer skævt ind på arbejdsmarkedet. Indsatsen for de nyuddannede bør derfor også være et muligt tema for brugen af LBR midler - gerne sammen med en opfordring til samarbejde med de nærliggende jobcentre om opgaven.
FTF, AC og LO foreslår derfor, at LBR midlerne i 2012 som minimum overordnet målrettes indsatsen for at nedbringe ledigheden blandt alle unge under 30 år.
22.05.12 [Leder-info]
Offentlige arbejdspladser skal hvert tredje år måle de ansattes trivsel. Her har decentrale ledere en afgørende rolle: Dårlig opfølgning på målinger risikerer at gøre mere skade end gavn. Ny rapport giver lederne værktøjer til den gode trivselsmåling.
16.05.12 [FTF nyhed]
Kommunerne har sparet næsten 6 milliarder kroner mere i 2011, end de havde lagt op til. Spareiveren er gået over gevind til skade for velfærd, vækst og medarbejdere, mener FTF
11.05.12 [Leder-info]
Flere end 10.000 ledere trækker sig tilbage fra kommuner og regioner i løbet af de næste otte år. Men det er stadig muligt, at få de erfarne ledere til at blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Det viser en ny...