Nyt Europæisk Privat Selskab skaber røre i fagbevægelsen

Et nyt europæisk privat selskab kan komme et skridt nærmere en vedtagelse, når EU-landenes økonomi- og erhvervsministre mødes i næste uge. Den særlige statut for selskabet gør det lettere for virksomheder og personer at oprette et firma i et andet land. Som hovedregel gælder reglerne i det land, hvor selskabet etableres, og netop det forhold har mødt modstand i Europa-Parlamentet og i den europæiske fagbevægelse. Og den hovedregel skaber røre ikke mindst i fagbevægelsen, der frygter, at firmaer lægger deres hovedkontor i det land, hvor ikke mindst regler for information, høring og medbestemmelse er dårligst for lønmodtagerne.

Tidligere har Europa-Parlamentet kritiseret reglerne for information og høring i forslaget. Parlamentet foreslår flere modeller, der sikrer, at virksomhederne ikke kan komme uden regler for medbestemmelse ved at flytte til et andet land. Parlamentet skal imidlertid kun udtale sig i sagen, og det vækker bekymring i den europæiske fagbevægelse, der finder forslaget uspiseligt.

Læs mere på fagligt.eu

Den europæiske krise har vist, at vi har behov for at få standarder for medbestemmelse ind i reglerne for det europæiske private selskab, siger den europæiske fagbevægelse EFS’s vicegeneralsekretær Reiner Hoffmann.

Forslaget griber direkte ind i også de danske regler for medbestemmelse. I Danmark har virksomheder med over 35 ansatte ret til en medarbejderrepræsentant i bestyrelsen. Men ifølge forslaget skal selskaber have mindst 600 medarbejdere og heraf halvdelen i Danmark, før medarbejderne får ret til at forhandle om medarbejderrepræsentation.

Og flytter selskabet sit hovedsæde til et andet land, mister medarbejderne deres ret til den direkte indflydelse, hvis ikke selskabet har mindst en tredjedel af sine ansatte i Danmark.

Oprindeligt var det meningen, at alle kunne starte en virksomhed, hvis de blot lagde en euro i selskabet. Et kompromisforslag lægger op til, at landene kan stille større krav.

Det svenske EU-formandskab lægger op til, at forslaget bliver vedtaget.

Kilde: fagligt.eu