Danmark må ændre ferielov efter ny EU-dom

Den danske ferielov må ændres efter en ny dom fra EU's domstol i Luxembourg. Det vurderer FTF efter dom i en sag mod Østrig.

En ny dom fra EU's domstol i Luxembourg betyder ifølge FTF, at Danmark mÃ¥ lave om pÃ¥ ferieloven. Dommen er afsagt i en sag mod Østrig om udbetaling af feriepenge. Ifølge de østrigske regler skal feriepenge udbetales efter lønforholdene, nÃ¥r den ansatte holder ferie. Feriepengene skal ikke udbetales i forhold til lønforholdene, nÃ¥r retten til pengene bliver optjent. Men den gÃ¥r ikke, fastslÃ¥r domstolen i afgørelsen C-486/08.

Ifølge domstolen betyder reglerne i Østrig, at en person der har optjent ferie som fuldtidsansat, men bagefter og ved feriens begyndelse er begyndt at arbejde deltid kommer til at stå dårligere end en kollega, der fortsat arbejder på fuld tid.

At gå på deltid bliver dermed grunden til, at medarbejderen mister det optjente gode. De østrigske regler strider dermed mod EU's forbud mod negativ forskelsbehandling af deltidsansatte. Domstolen fandt ikke, at der var saglig begrundelse (objektive forhold) for at forskelsbehandle deltids- og fuldtidsansatte. Derfor strider de østrigske regler mod EU’s, og Østrig må ændre praksis.

I Danmark er reglerne om deltidsansatte fastsat i lov nummer 443 i 2001 (nu Lbkg 815/2002).

Efter FTF's vurdering kan den danske ferielov ikke forblive uændret. Den danske ferielov § 23, stk. 3 kommer nemlig i visse tilfælde til samme resultat som de østrigske regler. Og det ændrer ikke noget, at den danske regel kun omfatter ansatte med en arbejdstid eller - omfang, der er 20 procent mindre på ferietidspunktet i forhold til optjeningsåret.