Minister: Slut med kvinde- og mandefag
Danmark har et af verdens mest kønsopdelte arbejdsmarkeder. Ministeren for ligestillling vil ændre unges syn på mande- og kvindefag. Men det bliver svært, mener Dansk Sygeplejeråd, der selv kæmper med kun fem procent mænd på sygeplejeuddannelsen.
Danmark har et af de mest kønsopdelte arbejdsmarkeder i verden ifølge Ligestillingsministeriet. Den skæve fordeling starter allerede, når danskerne vælger uddannelse. Fire ud af ti unge vælger nemlig en uddannelse, hvor mere end 75 procent af eleverne er enten mænd eller kvinder.
En af grundene er, at myterne om kvindefag og mandefag præger de unge, når de skal vælge uddannelse. En ung kvinde har med andre ord sjældent lyst til at blive murer, og en ung mand vælger ofte sundhedsfagene fra. Helt skævt er det på jordemoderuddannelsen, hvor der for øjeblikket er nul mænd på uddannelsen.
Mere om Ministeriets Ligestillingsprojekt
Det skal en ny kampagne af Ligestillingsministeriet ændre på. Projektet består af en hjemmeside, der henvender sig til folkeskoleelever. Målet er at få de unge til at vælge anderledes uddannelser.
Det er anden gang, at ligestillingsministeren laver en kampagne om det her, og der skal andre ting til. Det er strukturen på arbejdsmarkedet, der skal ændres.
Dorte Steenberg, Dansk Sygeplejeråd
En svær skude at vende
Ligestillingsministeriets kampagne er kun en dråbe i havet, mener Dorte Steenberg, der er næstformand for Dansk Sygeplejeråd. Fagforeningen har arbejdet på at tiltrække flere mænd til faget i årevis. Alligevel går der kun fem procent mænd på sygeplejeuddannelsen.
Hvis projektet skal lykkes, skal forholdene for de forskellige faggrupper ændres, mener Dorte Steenberg.
”Det er fint at sætte ind tidligt og prøve at ændre kulturen, men det er anden gang, at ligestillingsministeren laver en kampagne om det her, og der skal andre ting til. Det er strukturen på arbejdsmarkedet, der skal ændres”, siger hun til FTF.
Bred enighed om, at kønopdelt arbejdsmarked er et problem
Mænd og kvinders forskellige jobvalg skal kulegraves
”Vi har eksempelvis mange deltidsstillinger, og det appellerer ikke til mænd. Samtidigt ser mange mænd sig selv som hovedforsørgeren i familien, og lønnen er ikke attraktiv nok. Derudover er sygehusvæsenet meget hierarkisk opdelt, og det kan nogen gange uselvstændiggøre den enkelte medarbejder. Det betyder alt sammen noget, når man vælger uddannelse”, siger hun.
Dansk Sygeplejeråd har blandt andet lavet en mangfoldighedspolitik og har kørt flere rekrutteringskampagner for at få flere mænd på uddannelsen - dog uden det store held.
”Vi regner med, at vi kan ændre sammensætningen i fremtiden, men det kræver at politikerne er med til at ændre lønforholdene, skaffe flere fuldtidsstillinger og ændre den hierarkiske opbygning, så faget bliver attraktivt for flere”, siger Dorte Steenberg.
