
Lars Sewerin
Socialrådgiver
Telefon: 3336 8828
Mobil: 4030 8828
Ankestyrelsen har truffet en principiel afgørelse om, at et medlem som var tilkendt førtidspension havde ret til at få frakendt førtidspensionen efter eget valg. Medlemmet havde fået udstedt efterlønsbeviset og ønskede at overgå til efterløn og frasige sig førtidspensionen.
Ankestyrelsen gav FTF ret i medlems ønske om frakendelse af førtidspension.
Sagen er atypisk og afgørelsen præciserer hvornår en førtidspensionist har ret til at få frakendt førtidspensionen efter eget ønske.
Kommunen mente at retten til at få frakendt førtidspension knyttede sig til pensionslovens § 44, stk. 1, hvor betingelsen er, at der kun kan ske frakendelse af førtidspensionen, hvis der er sket en væsentlig forbedring af arbejdsevnen, som betyder, at pensionisten varigt kan forsørge sig selv ved indtægtsgivende arbejde. Ankestyrelsen fandt ikke at betingelserne for hvornår en kommune kunne frakende en førtidspension var de samme, når en førtidspensionist selv ønskede at få frakendt pensionen efter lovens § 44, stk. 2.
FTF tilbyder, at den enkelte organisation kan vælge at fremsende en sag til behandling i FTF eller at bruge FTF’s socialrådgiver som konsulent i forbindelse med egen behandling af sagen. Medlemsorganisationer kan henvende sig til FTF for priser og yderligere information om socialrådgiverordningen.
Ankestyrelsen mente, at retten til at få frakendt en førtidspension skulle ses i sammenhæng med pensionslovens § 17, stk. 2. I vurderingen af § 17, stk. 2 indgik muligheden for at få hjælp efter andre regler, begrundelsen for ønsket om frakendelse og behovet for varig forsørgelse.
Hele principafgørelsen på Ankestyrelsens hjemmeside
Ankestyrelsen lagde vægt på, at A-kassen oplyste at medlemmet var berettiget til efterløn fra det tidspunkt, hvor pensionen blev frakendt. Endvidere blev der lagt vægt på at medlemmet var bedre stillet økonomisk på efterløn.
Medlemmet kunne frit vælge hvornår han ønskede at få frakendt førtidspensionen idet der i pensionslovens § 44 ikke er særlige regler om virkningstidspunktet.
15.05.12 [FTF analyse]
Næsten hver fjerde medarbejder over 50 år regner ikke med at kunne fortsætte i sit nuværende job til 65-års fødselsdagen. Jo mere belastende det psykisk arbejdsmiljø er, desto mere sandsynligt er det, at folk kvitter jobbet før pensionsalderen. Det viser en ny omfattende undersøgelse fra FTF.
09.05.12 [FTF nyhed]
En ny aftale om løntilskud i Randers Kommune hindrer misbrug, hvor offentligt ansatte erstattes af folk med løntilskud. FTF vil have flere kommuner til at kopiere aftalen og kræver samtidig et opgør med kvoter.
08.05.12 [FTF nyhed]
Mere jobrotation er en del af en ungepakke, som regeringen vil lægge på bordet de kommende trepartsforhandlinger. FTF er positiv og har konkrete forslag til, hvordan jobrotationsordning kan få flere unge i arbejde.