
Jens Krogstrup
Konsulent
Telefon: 3336 8820
Mobil: 2892 3497

OECD lægger op til, at medarbejdere og brugere skal have lov til at være mere innovative, hvis der skal gang i væksten igen. Investeringer i uddannelse og involvering af medarbejdere og brugere er vigtigt for at øge innovationskraften.
Behovet for at udvikle nye produkter og processer i virksomheder og institutioner er blevet yderligere forstærket af den økonomiske krise og store samfundsmæssige, globale udfordringer såsom klimaet, sundhed og fødevaresikkerheden. Samtidig er innovation blevet en mere og mere vigtig kilde til ny vækst, bl.a. fordi den aldrende befolkningssammensætning i mange lande reducerer mulighederne for at skabe vækst ved at få flere på arbejdsmarkedet.
Med det afsæt har OECD lanceret en ny innovationsstrategi med forskellige bud på, hvad landene kan gøre for at fremme innovationen og dermed væksten. Den nye strategi gør op med den traditionelle forestilling om, at forsknings- og udviklingsaktiviteter er den primære kilde til innovation. Der er iflg. OECD også mange andre faktorer på spil, og en af de centrale anbefalinger går på, at innovation i høj grad skabes ved, at man giver mennesker – dvs. brugere, medarbejdere og borgere – lov til at være kreative og udvikle nye produkter og processer på arbejdspladserne (”Empowering people to innovate”). Det skal bl.a. ske gennem formel og uformel uddannelse (både grund-, efter-/videreuddannelse og livslang læring) og ved at skrue fx beskæftigelsespolitikken sammen, så det fordrer involvering og mobilitet blandt medarbejderne.
Hvordan klarer Danmark sig så i det internationale innovationskapløb? Middelmådigt er det korte svar. Fx ligger investeringerne i ”blød” kapital (uddannelse, forskning, HR mv.), som antages at bidrage væsentligt til innovationen og dermed væksten, på ca. 9 pct. af BNP mod 13 pct. i Sverige. Derudover bruger danske virksomheder 2-3 pct. af omsætningen i innovationsaktiviteter, mens svenske virksomheder investerer op mod 7 pct.
Læs mere her:
www.oecd.org/document/15/0,3343,en_2649_34273_45154895_1_1_1_1,00.html
15.05.12 [FTF analyse]
Næsten hver fjerde medarbejder over 50 år regner ikke med at kunne fortsætte i sit nuværende job til 65-års fødselsdagen. Jo mere belastende det psykisk arbejdsmiljø er, desto mere sandsynligt er det, at folk kvitter jobbet før pensionsalderen. Det viser en ny omfattende undersøgelse fra FTF.
09.05.12 [FTF nyhed]
En ny aftale om løntilskud i Randers Kommune hindrer misbrug, hvor offentligt ansatte erstattes af folk med løntilskud. FTF vil have flere kommuner til at kopiere aftalen og kræver samtidig et opgør med kvoter.
08.05.12 [FTF nyhed]
Mere jobrotation er en del af en ungepakke, som regeringen vil lægge på bordet de kommende trepartsforhandlinger. FTF er positiv og har konkrete forslag til, hvordan jobrotationsordning kan få flere unge i arbejde.