1. møde i Trepartsudvalget om international rekruttering den 26. januar 2009
Mødet omhandlede en status på initiativerne vedrørende international rekruttering i regeringens jobplan. Der var en bred enighed om, at international rekruttering trods den nuværende økonomiske krise fortsat er et relevant på tema. FTF pegede bl.a. på behovet for, at overvågningen af arbejdsmarkedet er aktuel og større gennemsigtighed omkring løn- og arbejdsvilkår for udenlandsk rekrutteret arbejdskraft på IT-området.
Mødedeltagere: Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen, Integrationsminister Birte Rønn Hornbech, Direktør Jørn Neergaard, DA, Formand Harald Børsting, LO, Formand Bente Sorgenfrey, FTF, Afdelingschef Ralf Klitgaard, KL, Direktør Lone Christiansen, Danske Regioner, Direktør Nils Juhl, SALA, Konsulent Niels Aagaard, Lederne, Konsulent Kate Ryum, AC.
Generelt
Der var både hos ministrene og organisationerne bred enighed om, at international rekruttering trods den nuværende økonomiske krise fortsat er et relevant på tema på grund af den demografiske udvikling, og at der også i den nuværende situation er mangel på kvalificeret arbejdskraft på nogle områder.
FTF pegede på, at det særligt er inden for det offentlige område, at der i den nuværende situation er mangel på kvalificeret arbejdskraft. Samtidig er det her, at de nye ordninger umiddelbart har mindst effekt. De nye ordninger er først og fremmest anvendt på IT-området. FTF og LO efterspurgte en undersøgelse, der kunne give større gennemsigtighed vedrørende løn og arbejdsvilkår for den udenlandsk rekrutterede arbejdskraft på IT-området. Ministrene gav tilsagn om at se på mulighederne herfor.
De enkelte initiativer
Markedsføring af Danmark som arbejdsland
Udenrigsministeriet gav en status, herunder vedr. Work-in-Denmark-centeret i New Delhi. FTF pegede på, at viden om det danske arbejdsmarked er en væsentlig del af markedsføringen, hvorfor de faglige organisationer bør inddrages.
Bedre Service til virksomheder og arbejdstagere
Beskæftigelsesministeriet gav en status for arbejdet i Task forcen til identifikation og forenkling af barrierer ved rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte-rapporten).
Organisationerne gav udtryk for, at Deloittes rapport gav en grundig afdækning af barriererne og at der særligt var behov for administrative forenklinger på myndighedssiden. FTF nævnte desuden bedre fastholdelse af nyuddannede udlændinge i Danmark som et vigtigt fokusområde.
Rekruttering til den offentlige sektor
Beskæftigelsesministeriet og Danske regioner redegjorde for de enkelte initiativer. Der var en drøftelse af de særlige barrierer for udenlandsk rekruttering på det offentlige område. FTF pegede på behovet for en bedre koordinering mellem enkeltinitiativerne for at optimere effekten, samt på at fastholdelse af den udenlandsk rekrutterede arbejdskraft var et væsentligt indsatsområder, der bl.a. også handler om kultur på arbejdspladsen.
Halvårlig status på arbejdsmarkedsbalancemodellen
Beskæftigelsesministeriet præsenterede kort balancemodellen, der udpeger områderne med mangel på arbejdskraft som grundlag for udarbejdelsen af positivlisten. FTF pegede på, at det i det i den nuværende situation, hvor konjunkturerne vender, er et stort problem, at modellen baserer sig på gamle data. Feks. står bygningskonstruktørerne, hvor ledigheden er hastigt voksende, på den positivliste, der gælder helt frem til sommeren 2009. Beskæftigelsesministeren erkendte problemet, og at der måtte arbejdes med at gøre overvågningen mere aktuel.
