Danske virksomheder mangler procedurer til håndtering af stress og vold
Danske virksomheder er bagefter lande, som vi normalt sammenligner os med, når det handler om procedurer til at håndtere stress og vold på arbejdspladsen. Det viser en ny undersøgelse fra Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur.
Selvom stress rammer et stort antal medarbejdere på danske virksomheder, er procedurerne til at håndtere stress langt fra så udbredte som i andre lande, vi normalt sammenligner os med. I de andre skandinaviske lande samt Storbritannien, Irland, Belgien, Holland og til dels endda Kroatien har virksomhederne i højere grad faste procedurer til at kunne håndtere arbejdsrelateret stress, vold og mobning og chikane.
Europæisk virksomhedsundersøgelse af nye arbejdsmiljørisici og risici i fremvækst.
Undersøgelsen, den såkaldte Europæiske virksomhedsundersøgelse af nye arbejdsmiljørisici og risici i fremvækst, har spurgt 28.649 virksomhedsledere og 7.226 sikkerhedsrepræsentanter i 31 europæiske lande om, hvordan arbejdsmiljørisici håndteres på deres arbejdsplads.
Og her må danske virksomheder altså se sig slået af virksomhederne i lande, vi normalt sammenligner os med, da blot 40 procent af de spurgte virksomheder har procedurer til håndtering af stress mod 52 procent af virksomhederne i topscorerlandet Irland, men dog bedre end gennemsnittet for samtlige lande på 26 procent.
Også problemer med procedurer mod vold
Når det handler om procedurer til håndtering af vold på arbejdspladsen er danske virksomheder ligeledes bagefter de nordiske lande samt Irland, Storbritannien, Belgien og Holland, og lægger med 31 procent kun lige over det samlede gennemsnit på 26 procent.
Til gengæld er danske virksomheder de bedste til at lade medarbejdere repræsentere i et samarbejdsudvalg, hvilket er tilfældet i 61 procent, mens 65 procent af virksomhederne har en tillidsrepræsentant repræsenteret i virksomheden.
Det er samtidig de danske medarbejdere eller deres medarbejderrepræsentanter, som selv anmoder om at få gjort noget ved arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Dette er tilfældet for 90 procent af de spurgte danske virksomheder, mens gennemsnittet er 76 procent i EU-landene.
Og det virker. Opfyldelse af lovbestemte forpligtelser og anmodninger fra medarbejderne er de vigtigste grunde til at gøre noget ved både det generelle arbejdsmiljø og de psykosociale risici. Undersøgelsen konkluderer bl.a. på den baggrund, at hvis der er en høj grad af både formel og uformel medarbejder-deltagelse, er det tegn på, at der er en høj kvalitet i håndteringen af arbejdsmiljøet i almindelighed og de psykosociale risici i særdelelshed.
Kilde: Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur.
