Undersøgelse skal se på virkning af stressbehandling
Et nyt forskningsprojekt på Bispebjerg Hospital skal undersøge, hvilke behandlingsformer for stress, der har den bedste virkning. Ledere skal inddrages for at hjælpe stressramte tilbage på arbejdspladsen, forklarer stressforsker Bo Netterstrøm.
Virkningen af behandlingen af stressramte skal kortlægges for at finde frem til de bedste behandlingsmetoder. Det er hensigten med en ny undersøgelse af de behandlingsformer, stressramte tilbydes, som Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling på Bispebjerg Hospital skal gennemføre.
Leder af projektet, overlæge Bo Netterstrøm, vil med undersøgelsen finde frem, om den nuværende oftest anvendte metode med psykologbehandling af stressramte har den ønskede effekt, samt ikke mindst at finde frem til et objektivt fysiologisk mål for stress.
”Stort set al stressbehandling, der foregår i dag, er udokumenteret. Man bruger typisk psykologsamtaler, men der har ikke været kontrolforsøg. Så vi ved faktisk ikke, om den stressramte også ville få det bedre uden psykologhjælp,” siger Bo Netterstrøm til Videnskab.dk.
Arbejdspladsen skal involveres i stressbehandlingen
Der skal i alt anvendes 280 deltagere til undersøgelsen, som alle er sygemeldt med stress. Undersøgelsen skal således måle deltagernes sygefravær, symptomer og stressmarkører ligesom der i undersøgelsen skal indgå, hvor hurtigt deltagerne kan vende tilbage til arbejdspladsen og om de stadig er i arbejde et år efter undersøgelsen.
Derfor er det en væsentlig faktor i undersøgelsen, at deltagernes arbejdspladser bliver inddraget. Ifølge Bo Netterstrøm er mange ledere i tvivl om, hvordan medarbejderes stress skal håndteres.
”Mange bliver meget famlende, når en medarbejder får stress. De ved ikke, om der skal tages en masse hensyn. Derfor er det vigtigt at få talt med arbejdspladserne. Faktisk skal der ikke tages en hel masse hensyn. Der skal bare være nogle faste aftaler,” siger Bo Netterstrøm.
Ledere usikre på at håndtere stressramte medarbejdere
En undersøgelse lavet af FTF i 2007 påviste netop, at ledere inden for FTF-faggrupper som lærere, sygeplejersker, pædagoger, finansfolk, socialrådgivere, ergoterapeuter og fysioterapeuter er usikre overfor, hvordan de skal tackle problemer med stress blandt deres medarbejdere.
Kun 31 procent af de adspurgte ledere følte sig i meget høj eller høj grad rustet til at håndtere medarbejderes stress, mens størstedelen af lederne kun i nogen grad eller i meget lille grad følte sig sikre på, hvorledes de håndterer medarbejdere ramt af stress eller som er i farezonen for at blive det.
Kilde: Videnskab.dk
