Danske virksomheder dårligst til at forebygge stress

Forebyggelse af stress på arbejdspladsen tages ikke så alvorligt i Danmark som i de andre nordiske lande. Der mangler simpelthen for ofte procedurer for, hvordan stress håndteres, konkluderer Agentur for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen.

Selv om stress er et udpræget problem blandt danske medarbejdere, så er danske virksomheder langt fra så gode til at forebygge stress i forhold til virksomheder i vores nordiske nabolande.

Danske virksomheder mangler ofte at indføre nogle faste procedurer for håndtering af medarbejdernes stress. Og i modsætning til de andre nordiske lande sætter danske virksomheder oftest først ind med hjælp, når en medarbejder er blevet direkte syg af stress.

Først fra i år er danske virksomheder blevet forpligtede til at indkalde en stressramt medarbejder til en sygefraværssamtale for i fællesskab at lave en fastholdelsesplan.

Modsat er svenske virksomheder forpligtede til at tage hånd om en stresset medarbejder ved eksempelvis at tilbyde en deltidsstilling.

”Virksomhederne i Sverige, Norge og Holland er meget aktive for at få stressramte tilbage i job. Det giver et helt andet fokus på området,” forklarer seniorforsker ved Arbejdsmiljøforskningsinstituttet, Vilhelm Borg.

Kilde: Agentur for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen.