Manglende anerkendelse kan give sygemeldinger
Manglende belønning for indsatsen på jobbet eller usikkerhed over, om man kan beholde sit job øger risikoen for psykiske problemer og sygemelding, viser en ny undersøgelse.
Et klap på skulderen eller ros på personalemødet betyder mere, end nogle ledere og kollegaer regner med. Det kan nemlig være direkte helbredstruende, hvis de ansatte ikke føler, at deres indsats på jobbet bliver belønnet og anerkendt. Det viser en ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
Usikkerheden fører til, at den enkelte medarbejder selv får en følelse af, at helbredet er værre, end det egentlig er. Derudover giver usikkerheden også søvnforstyrrelser.
"Det psykiske arbejdsmiljø og psykisk helbred har stor betydning for sygefravær og tilknytningen til arbejdsmarkedet. Har man først et forringet psykisk helbred, risikerer man både sygefravær og førtidspension. Det gælder ikke alene, hvis man har en klinisk lidelse, men også hvis man har mindre alvorlige depressive symptomer", siger Reiner Rugulies til arbejdmiljøviden.dk.
Han er professor på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og er en af hovederne bag projektet.
Frygt for fyring øger brugen af piller
Resultaterne viser også, at ansatte, som er usikre på, om de kan beholde deres job, har en øget risiko for at komme i behandling med antidepressiv medicin.
Derudover har medarbejdere, der selv vurderer, at deres arbejdsevne er nedsat, tilmed en øget risiko for at miste forbindelsen til arbejdsmarkedet, viser undersøgelsen.
Ansatte, der arbejder med mennesker, er blandt de jobgrupper, der oftest har et dårligt psykisk helbred, og dermed en øget risiko for langtidssygefravær samt i værste tilfælde førtidspension.
Resultaterne er fra forskningsprojektet " Psykosocialt arbejdsmiljø, psykisk helbred og arbejdsevne". Indtil videre bygger de på data fra ni forskellige spørgeskemaundersøgelser og fire nationale, danske registre, samt interview med 721 sygemeldte lønmodtagere med psykiske helbredsproblemer. Projektet føres videre for at uddybe de nuværende analyser.
Seneste nyt om psykisk arbejdsmiljø
Mål den sociale kapital på din arbejdsplads
Indsats for psykisk arbejdsmiljø vinder pris
