LO og FTF sætter fokus på, hvordan man kan forebygge mobning på arbejdspladserne.

Mobning er udbredt på de danske arbejdspladser. Vi skal gøre noget ved problemet.

I sidste ende har arbejdsgiveren ansvaret, hvis der foregår mobning på en arbejdsplads. Samtidig står det klart, at hele organisationen skal deltage, hvis mobning skal forebygges og håndteres effektivt. Ledelsen, de ansatte, sikkerheds- og tillidsrepræsentanter skal alle yde et bidrag.
LO og FTF anbefaler, at alle arbejdspladser udarbejder en handlingsplan mod mobning. Det skal ske i et samarbejde mellem de ansatte og ledelsen.Vi vedlægger et forslag til, hvordan en handlingsplan kan se ud.
LO og FTF består af en række fagforeninger med tusindvis af sikkerheds- og tillidsrepræsentanter, som kan bidrage til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, hvor alle ansatte trives.

Hvad er voksenmobning?
Ifølge Arbejdstilsynets definition er der tale om voksenmobning, når en eller flere personer på
grov vis udsætter en anden for handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende.
Den krænkende adfærd skal foregå regelmæssigt over længere tid eller gentagne gange.
Handlingerne bliver først til mobning, når de personer, det går ud over, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt mod det, de bliver udsat for. Hvis der er tale om drillerier, som begge parter opfatter som godsindede eller som enkeltstående konflikter, er der ikke tale om mobning.
Ofrenes oplevelse af de krænkende handlinger er central, når det gælder mobning. Det er uden
betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed, eller om de har haft som formål at
krænke ofret.

Rovmobning eller konfliktmobning

Man skelner mellem rovmobning eller konfliktmobning.

Der er tale om rovmobning, når ofrene ikke har gjort noget, som kan fremkalde ”mobbernes”
adfærd. Det kan for eksempel være tilstrækkeligt, at ofrene tilhører en bestemt minoritetsgruppe på arbejdspladsen og bliver mobbet, for eksempel på grund af deres køn, alder eller etniske oprindelse.
Konfliktmobning er resultatet af en uløst konflikt mellem to eller flere parter på arbejdspladsen.
Konflikterne kan for eksempel handle om, hvordan arbejdet skal organiseres. De kan også opstå i forbindelse med, at der sker forandringer på arbejdspladsen eller på grund af kulturforskelle. Konflikter findes på alle arbejdspladser og kan udvikle sig alvorligt, hvis de ikke bliver løst.

Voksenmobning er et problem i vækst

Alle former for krænkende adfærd på arbejdspladsen har været stigende siden midten af 90’erne. Begrebet krænkende adfærd dækker over mobning, sexchikane, trusler og vold.
(Kilde: Pejtersen og Kristensen, 2009)

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) foretog i 2004 en undersøgelse af danskerne psykiske arbejdsmiljø. Ifølge undersøgelsen har 8,3 procent været udsat for mobning inden for det seneste år. 1,6 procent var udsat for mobning hver uge, mens 6,7 procent angav, at de blev mobbet en gang i mellem.
(Kilde: NFA, undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, 2004/05)

En anden undersøgelse viser, at 26 procent har været vidne til mobning. 3,1 procent har været vidne til mobning dagligt eller hver uge, mens 23,4 procent har været det hver måned eller af og til.

(Kilde: Arbejdspladsundersøgelsen 2006)