FTF har fået sat stress på den politiske dagsorden og var først til at afsløre de mange lukkedage i daginstitutionerne, der skader sammenhængen mellem ar-bejdsliv og familieliv. Det handler et godt arbejdsmiljø nemlig også om.

Mål
Et godt arbejdsmiljø handler først og fremmest om at skabe et godt arbejdsliv, der tager vare på og udvikler den enkelte, men det handler også om den samfundsmæssige interesse i at bevare og udvikle en produktiv arbejdskraft. Derfor er det vigtigt hele tiden at sikre, at de bedste rammer for et godt arbejdsmiljø er til stede. Det arbejder FTF for.

Et godt arbejdsmiljø kræver forpligtelse og engagement på hver eneste arbejdsplads – hos arbejdsgiveren, arbejdslederen og den ansatte. Derfor arbejder FTF for at skabe de bedste forudsætninger for, at arbejdspladserne kan og vil løse deres egne arbejdsmiljøproblemer.

Vi skal også have en tidssvarende lovgivning, der satser på forebyggelse og matcher de ar-bejdsmiljøproblemer, der trænger sig på. Det kræver et effektivt Arbejdstilsyn, der kontrollerer, at reglerne overholdes lokalt. Det arbejder FTF for at fremme bl.a. i Arbejdsmiljørådet.

Arbejdsmiljøforskning skal prioriteres højt, og den viden vi har om arbejdsmiljø skal formidles til og bruges på arbejdspladserne. Det arbejder vi bl.a. for i Arbejdsmiljøforskningsfonden og Forebyggelsesfonden.

Det internationale samarbejde, specielt i EU, spiller en stadig stigende rolle for arbejdsmiljøet på de danske arbejdsplader. Derfor arbejder FTF også for at sikre, at EU-reguleringen ikke bliver en hindring for den danske arbejdsmiljøindsats.

I den næste tid
FTF arbejder aktuelt for, at støttemulighederne i Forebyggelsesfonden ændres, så alle ar-bejdspladser, der har problemer med arbejdsmiljøet, kan søge støtte til projekter. Og at der skabes positive incitamenter for, at arbejdsmiljø prioriteres på arbejdspladserne. De arbejds-pladser, der har et godt arbejdsmiljø, skal belønnes.

FTF vil også arbejde for, at forbedre rammerne for den lokale arbejdsmiljøindsat, så virksom-hedernes evne til at forebygge og løse deres egne arbejdsmiljøproblemer styrkes. FTF vil også arbejde for, at Branchearbejdsmiljørådene forbliver autonome og fortsat kan rådgive arbejds-pladserne med udgangspunkt i erfaringer om branchens problemer.

Resultater
FTF har bl.a. været med til at sikre, at det psykiske arbejdsmiljø og stress er kommet meget markant på dagsordnen. Med den seneste lovændring er tilsynet med det psykisk arbejdsmiljø blevet opprioriteret, og Arbejdstilsynet skal nu i højere grad kontrollere om det psykiske ar-bejdsmiljø er i orden.

FTF har med trepartsaftalen om kvalitet i den offentlige sektor sørget for, at der afsættes ekstra midler til at formidle den viden, vi har om arbejdsmiljø til arbejdspladserne. Vi har også været med til at sikre, at offentlige arbejdspladser kan få støtte til at anvende arbejdsmiljørådgivning.

FTF har desuden haft succes med at påvirke Familie- og Arbejdslivskommissionens anbefalinger til, hvordan man kan skabe bedre rammer for balance mellem familie- og arbejdsliv. Det har blandt andet medført, at der nu er politisk vilje til at lukkedage i daginstitutionerne afskaffes, i hvert fald på almindelige hverdage.