Det er vigtigt at gøre sig klart, hvad sundhed og sundhedsfremme betyder på jeres arbejdsplads/er, og hvad målet er med at sætte indsatsen i gang. 

I Forebyggelsesfonden defineres sundhedsfremme som indsatser, der styrker bevidstheden om risikoen forbundet med rygning, alkohol, fedme og fysisk inaktivitet. Derudover er der fokus på projekter, der integrerer indsatsen for sundhedsfremme og arbejdsmiljø.    

En integreret indsats lægger op til, at arbejdspladsen/erne arbejder helhedsorienteret med at forebygge sygdom, fremme og bevare medarbejderes trivsel, arbejdslyst og arbejdsevne.  

Det betyder, at fokus i høj grad ligger på arbejdspladsens rolle i at forbedre sundheden frem for kun at fokusere på at skabe sundhed ved at ændre den enkeltes livsstil. 

Det er der flere grunde til. Den vigtigste er, at den enkeltes sundhed og trivsel i høj grad afhænger af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. 

På arbejdspladsen påvirkes vi af mange forskellige forhold: Er der gode kollegiale relationer, har man indflydelse på eget arbejde, er der udviklingsmuligheder, hvordan fungerer ledelsen, etc. Derfor handler sundhedsfremme også om at fjerne risikofaktorer i arbejdet, og om at fremme positive faktorer i arbejdsmiljøet. 

Hvis en gruppe medarbejdere har ondt i ryggen, er det fx sjældent tilstrækkeligt at oprette en massageordning eller indkøbe nye stole. Problemet kan jo være, at arbejdet er for ensidigt eller for stillesiddende. Det kan også være, at forholdet mellem krav og ressourcer i arbejdet ikke er optimalt. Det er nødvendigt at inddrage alle aspekter af problemet, hvis løsningen skal være effektiv.