Nye regler baner vejen for et bedre arbejdsmiljø

Nye regler på arbejdsmiljøområdet betyder, at arbejdsmiljørepræsentanter nu får ret til efteruddannelse. De nye regler er den mest omfattende ændring på området siden 1975.

Den 1. oktober træder den mest omfattende ændring af reglerne for arbejdsmiljøarbejdet siden 1975 i kraft.

Download hele rapporten

De nye regler gør det muligt at styrke arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladserne. Det kræver dog en målrettet indsats og viden om, hvor der skal sættes ind. Gevinsten er til gengæld både et bedre arbejdsmiljø og bedre økonomi, vurderer FTF’s formand Bente Sorgenfrey, der kalder reglerne et skridt i den helt rigtige retning.

”Et godt arbejdsmiljø er afgørende for, om medarbejderne trives på jobbet og kan levere en ordentlig arbejdsindsats. Samtidig har godt arbejdsmiljø stor betydning for sygefraværet”, siger Bente Sorgenfrey.

Hun tilføjer, at et ordentligt arbejdsmiljø også betyder noget for, hvornår folk går på pension. Samtidig er der penge at spare ved at gøre noget ved arbejdsmiljøet.

”Vi ved, at en tredjedel af alle sygedage skyldes dårligt arbejdsmiljø. Det koster samfundet omkring 12 mia. kroner hvert år. Og det er bare i udgifter til sygedagpenge og løn under sygdom. Samtidig viser andre tal, at der dør 1.400 personer hvert år som følge af dårligt psykisk arbejdsmiljø,” siger Bente Sorgenfrey.

De nye regler betyder blandt andet, at arbejdsmiljørepræsentanterne nu har ret til 1½ dags efteruddannelse i arbejdsmiljø om året.

Som inspiration til hvordan man kan udvikle fremtidens arbejdsmiljøarbejde offentliggør FTF den 30. september rapporten ”Det gode arbejdsmiljøarbejde – veje og barrierer”. Rapporten er baseret på den største danske undersøgelse på området. Den dokumenterer, hvordan arbejdsmiljøarbejdet fungerer og identificerer centrale udfordringer. Endelig peger rapporten på områder, der især er velegnede til udvikling af den nye arbejdsmiljøorganisation.

Rapporten dokumenterer for første gang, at der er fem centrale forudsætninger for et godt arbejdsmiljøarbejde, nemlig:

• at arbejdsmiljøarbejdet bliver prioriteret højt på arbejdspladsen.
• at sikkerhedsrepræsentanten i vid udstrækning deltager i alle aspekter af arbejdsmiljøarbejdet.
• at der er et velfungerende samarbejde mellem. sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og ledelsen, tillidsrepræsentanten og kollegerne på den anden
• at arbejdspladsvurderingerne (APV’erne) bliver grundigt udført, og at det opfølgende og fremadrettede arbejde prioriteres. 
• at der ikke er barrierer for arbejdsmiljøarbejdet.

FTF opfordrer til, at man på arbejdspladserne udnytter den nye viden i udviklingen af fremtidens arbejdsmiljøarbejde.

Der bør derfor sættes fokus på at styrke samarbejdet, inddragelsen og deltagelsen. Det giver et bedre arbejsmiljøarbejde og dermed et bedre arbejdsmiljø til glæde for både medarbejdere, arbejdsgivere og samfundsøkonomien.

FTF vil senere - når bekendtgørelsen er offentliggjort - lancere en temaside om arbejdsmiljø, og hvad de nye regler betyder.

De nye regler:

Arbejdsmiljøindsatsen får nu en større strategisk forankring, arbejdsmiljø bliver tydeligere inddraget i planlægningen, og der er sikret en større ledelsesinddragelse. Samtidig sikres løbende efteruddannelse af arbejdsmiljøorganisationens medlemmer, der får ret til 1½ dags efteruddannelse om året.. Endelig skifter sikkerhedsrepræsentanter navn til arbejdsmiljørepræsentanter, sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation m.v.