Vejledning til dialogbaseret trivselspolitik

Psykiske lidelser som angst, stress og depression er noget, som danske arbejdspladser kan blive bedre til at håndtere og forebygge. En trivselspolitik kan være vejen. Det mener FTF og udgiver denne vejledning, som kan bruges som værktøj og inspirationskilde til ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der skal være med til at udarbejde en trivselspolitik. Vejledningen er udarbejdet på grundlag af dokumentationen ”Mentale helbredsproblemer og sygefravær”, der er udgivet af FTF i foråret 2011.

Langt de fleste FTF-medlemmer har det godt i deres arbejdsliv. De kan lide deres arbejde, har godeudviklingsmuligheder og et godt samarbejde med både kolleger og ledelse. Men selvom de fleste sætter storpris på deres arbejde, er arbejdet en helbredsmæssig udfordring for et stigende antal mennesker. Det skyldes,at flere og flere lider af mentale helbredsproblemer som angst, stress og depression. Alt for mange må forladearbejdsmarkedet, fordi de ikke kan fungere i deres sædvanlige job.

Vejledning til dialogbaseret trivselspolitik (pdf)

For den enkelte betyder det tab af værdifuldt indhold i deres liv, og det er dyrt for samfundet, når den enkelte ikke harmulighed for at forsørge sig selv gennem et arbejde.

Der er meget man kan gøre som virksomhed for at skabe et arbejdsmiljø, der forebygger psykiske lidelser og skabe en kultur med åbenhed og tillid, og hvor psykiske problemer ikke er tabubelagte. Udvikling af en dialogbaserettrivselspolitik kan være med til at løse op for eventuelle tabuer om psykiske helbredsproblemer.