Kun få virksomheder bekæmper mobning

Kun godt hver femte lønmodtager arbejder på en arbejdsplads med et beredskab mod mobning.

 Hele 43 pct. svarer, at de arbejder på en arbejdsplads, hvor der er dårlige vilkår for at håndtere og forebygge mobning.
Det viser en undersøgelse, analysebureauet Catinét har foretaget for LO og FTF i anledning af Den Internationale Arbejdsmiljødag d. 28. april, hvor et af temaerne er psykisk arbejdsmiljø.
Mobning, dvs. sårende eller nedværdigende handlinger mod en medarbejder eller kollega, er et stigende problem og i dag siger næsten hver tiende lønmodtager, at vedkommende har været udsat for mobning på sin arbejdsplads. Mobning koster årligt samfundet 7 mia. alene i sygedagpengeudgifter.
”Når man tænker på, hvor mange lønmodtagere, der bliver psykisk skadet af mobning og at mange har svært ved at komme tilbage på arbejdsmarkedet igen, er det stærkt kritisabelt, at så få virksomheder tager hånd om problemet. Når mobning får lov at udvikle sig på en arbejdsplads er det helt klart en ledelsesopgave at få det stoppet”, siger FTF’s formand Bente Sorgenfrey. 
Den offentlige sektor har som følge af deres overenskomster pligt til at udarbejde retningslinjer for at håndtere og forebygge mobning. Det afspejles også i undersøgelsen, hvor flere offentligt ansatte (29 pct.) end privatansatte (17 pct.) oplever, at deres arbejdsplads gør en indsats mod mobning.
”Tallene viser, at forpligtelser virker, men det viser jo samtidig lysende klart, at mange offentlige arbejdspladser slet ikke lever op til den pligt, de har. Når kun 29 pct. af de offentligt ansatte siger, at der er gode muligheder for at håndtere mobning på deres arbejdsplads, er der jo noget ,der halter”, siger hun.
Både LO og FTF foreslår, at de private virksomheder i lighed med den offentlige sektor skal forpligtes til at indføre handlingsplaner.
”Der er helt klart behov for, at også den private sektor forpligter sig til at håndtere mobning. Vi ved, at mobning kan være et stort problem ikke mindst på mange industriarbejdspladser, hvor tonen visse steder er hård”, siger Harald Børsting. 
Tidligere undersøgelser viser, at problemer med mobning især findes indenfor brancher, hvor der arbejdes med ”ting” og hvor der arbejdes med mennesker, dvs. indenfor en række omsorgsfag. Til gengæld er problemerne mindre i servicefagene. 
LO og FTF foreslår samtidig at det skal være nemmere at få erstatning, hvis man bliver udsat for mobning og efterfølgende lider psykisk overlast.
”Det kan ikke være rigtigt, at man stort set aldrig kan få erstatning for psykiske overgreb, når det godt kan lade sig gøre, når man bliver fysisk overfaldet”, siger Harald Børsting.
LO og FTF foreslår derfor, at der indføres ”delt bevisbyrde”. Hermed er det ikke alene den mobbede, der skal føre bevis. Arbejdsgiveren skal samtidig kunne bevise, at overgrebet ikke har fundet sted.