
Lisbeth Sølvhøj
Konsulent
Telefon: 3336 8818
Mobil:
Det er FTF, AC og LO’s opfattelse, at udmeldingen er for snæver.
Rammerne bør generelt være bredere, så det enkelte LBR kan fokusere på de problemstillinger, der er mest aktuelle og presserende for det pågældende jobcenter. Herunder kan der nogle steder være akut behov for en ekstra indsats over for de langtidsledige.
Det giver dog god mening at fokusere på de unge, men faktum er, at ledighedsstigningen de fleste steder er kraftigst blandt de unge nyuddannede (primært aldersgruppen mellem 25 og 30 år), mens stigningen blandt de udsatte unge også kan tilskrives ændret kategoriseringspraksis i jobcentrene. Det er meget vigtigt, at de nyuddannede unge, som er den kommende kernearbejdskraft, ikke kommer skævt ind på arbejdsmarkedet. Indsatsen for de nyuddannede bør derfor også være et muligt tema for brugen af LBR midler - gerne sammen med en opfordring til samarbejde med de nærliggende jobcentre om opgaven.
FTF, AC og LO foreslår derfor, at LBR midlerne i 2012 som minimum overordnet målrettes indsatsen for at nedbringe ledigheden blandt alle unge under 30 år.
15.05.12 [FTF analyse]
Næsten hver fjerde medarbejder over 50 år regner ikke med at kunne fortsætte i sit nuværende job til 65-års fødselsdagen. Jo mere belastende det psykisk arbejdsmiljø er, desto mere sandsynligt er det, at folk kvitter jobbet før pensionsalderen. Det viser en ny omfattende undersøgelse fra FTF.
14.05.12 [FTF analyse]
Næsten hver tiende medarbejder er plaget af stress, viser en omfattende undersøgelse fra FTF. Andelen er lidt mindre end for fem år siden, men det går stadig alt for langsomt med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø,...
27.04.12 [FTF analyse]
Næsten hver fjerde af FTF’ernes sygedage skyldes helt eller delvist dårligt psykisk arbejdsmiljø. Samfundet går dermed glip af mange arbejdstimer pga. stress og andre psykiske problemer. En oplagt mulighed for at øge...