Du har ret til uddannelse - sådan får du den betalt

Den nye lov om arbejdsmiljøarbejdet sikrer dig retten til årlig efteruddannelse. Sæt handling bag ordene og arbejdsmiljø på skemaet ved at tage en snak med din chef.

Der er med den nye arbejdsmiljølov kommet fokus på løbende opdatering og styrkede kompetencer – her er en kort guide til, hvad du kan gøre, hvis du gerne vil sikre dig, at du er klædt på til jobbet som arbejdsmiljørepræsentant.

1. Du aftaler et møde med din leder
2. Bed om at se kompetenceplanen for arbejdsmiljøområdet, og hvis den ikke er lavet endnu, så lav en aftale med din leder om, hvornår den ligger klar, så I kan tage en snak om det.
3. I finder fællesskab ud af, hvilket kurser der er relevante og interessante for dig, jer og jeres organisation. 
4. Meld dig til kurset og kom og lad dig inspirere.
   
   

KURSER: Find inspiration i FTF's kurser om "Arbejdsmiljø!

Baggrundsviden:
Den nye arbejdsmiljølov sikrer, at alle arbejdsmiljørepræsentanter (det hedder det nu) og arbejdsledere hvert år skal have tilbudt arbejdsgiverbetalt efteruddannelse. Hvert år skal arbejdsgiveren som noget nyt tilbyde 1½ dags supplerende uddannelse til alle arbejdsmiljøorganisationens medlemmer. Formålet er at sikre en løbende kompetenceudvikling, som kan styrke arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdslederne i arbejdsmiljøorganisationen. Retten følger funktionsperioden. Er du valgt den 1. maj, skal du have tilbudt og gennemført udddannelsen inden den 30. april.

Formålet med efteruddannelsen er at sikre en løbende kompetenceudvikling, som kan styrke arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdslederne i arbejdsmiljøorganisationen.

I reglerne er der ingen formkrav til den supplerende uddannelse. Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse har til formål at sikre løbende målrettet opdatering, som kan styrke kompetencerne hos arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen. Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse skal give viden og kompetencer, som er relevant for arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden. Man skal sammen lave en kompetenceplan for medlemmerne i arbejdsmiljøorganisationen, så man sikrer, at den supplerende uddannelse styrker arbejdsmiljøindsatsen.

Planen skal opdateres løbende. Det kan med fordel ske ved den årlige drøftelse om arbejdsmiljøsamarbejdet, fordi man her sætter målsætningerne for det kommende år.