Balance mellem familie- og arbejdsliv er i høj grad et spørgsmål om at være ansat på en arbejdsplads, der tilbyder familievenlige arbejdsvilkår. 

Problemerne med at få hverdagen til at hænge sammen skyldes meget ofte for store arbejdsmæssige krav, lange arbejdstider og manglende fleksibilitet på jobbet. Alt sammen forhold der er fastlagt på arbejdspladsen. FTF’s har undersøgt det.

Undersøgelsen viser også, at de arbejdspladser der har en familievenlig politik faktisk løser mange af problemerne. Det er dog alt for få. På halvdelen af FTF-arbejdspladserne er det op til den enkelte selv at skabe sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv. Det er altså plads til forbedring.

Derfor foreslår FTF:

• Der skal være sammenhæng mellem opgaver og ressourcer.

• Ledere skal uddannes til at tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø og balancen mellem familie og arbejdsliv.

• Der skal laves stresspolitik, så det sikres, at der er et fælles udgangspunkt, når arbejdspresset bliver for stort.

• Arbejdspladsen skal udvise fleksibilitet.