Det hele liv - FTF-undersøgelse
FTF-undersøgelse om sammenhængen mellem arbejds- og familieliv
Hvor blev ’Det hele liv’ af? Det spørgsmål har tilsyneladende aldrig været mere aktuelt end det er i dag. Rigtige mange FTF’ere oplever, at der er en konflikt mellem deres arbejdsliv og det øvrige liv. Det viser en ny undersøgelse, som FTF netop har gennemført.
Undersøgelsen viser, at ubalance mellem arbejde og familie har store menneskelige omkostninger – også store samfundsmæssige. For eksempel har hver fjerde inden for de sidste to år valgt at sige nej tak til nye arbejdsopgaver og hver femte har fravalgt efteruddannelse af hensyn til familien.
Vi er ikke i en situation, hvor vi har råd til at have et arbejdsmarked, der er så hårdt både fysisk og psykisk, at dele af arbejdsstyrken må fravælge udviklingsmuligheder i arbejdet for få enderne til at hænge sammen.
Alligevel gøres der alt for lidt på arbejdspladserne for at forbedre mulighederne for at skabe sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv. Kun 6 procent af arbejdspladserne har i dag en familievenlig personalepolitik, mens det på halvdelen af arbejdspladserne er et individuelt anliggende at skabe balance mellem arbejdslivet og familielivet. Det er uacceptabelt og uhensigtsmæssigt, at ansvaret i den grad er individualiseret.
I FTF mener vi, at det er nødvendigt både for den enkelte og for samfundet som helhed, at vilkårene for ’Det hele liv’ forbedres. Vi foreslår derfor, at der gøres en kollektiv indsats både på arbejdsplads- og samfundsniveau for at forbedre de vilkår den enkelte har for at opnå balance mellem arbejdsliv og familieliv.
