Tilfreds med dansk løsning på Laval-dommen

FTF er tilfreds med, at danske lønmodtagere nu ifølge loven har ret til at lave blokade eller bruge andre kampmidler, hvis udenlandske arbejdsgivere, der har udstationeret deres medarbejdere i Danmark, ikke overholder danske kollektive overenskomster. FTF vil sikre, at alle lønmodtagere i EU får samme rettigheder efter Laval-dommen

Den sÃ¥kaldte Laval-dom fra EF-Domstolen har betydet, at der har været tvivl om, om danske fagforeninger lovligt har kunnet lave blokade eller strejke mod udenlandske virksomheder, der har fÃ¥et arbejdsopgaver i Danmark. Et udvalg under Beskæftigelsesministreret med repræsentanter fra lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer har netop indstillet, at der tilføjes en bestemmelse i udstationeringsloven, sÃ¥ det gøres muligt at gÃ¥ i faglig kamp mod en udenlandsk virksomhed, hvis virksomheden først er blevet gjort bekendt med en gennemskuelig dansk overenskomst.  

FTF's notat

Formand for FTF, Bente Sorgenfrey, siger i forbindelse med afslutningen af arbejdet:

" For FTF har det været vigtigt at få slået fast, at Laval-dommen ikke undergraver den danske model, og dermed lægger op til social dumping på arbejdsmarkedet. Derfor er FTF meget tilfreds med, at det nu bliver præciseret i lovgivningen, at lønmodtagerne fortsat har mulighed for at konflikte – også overfor udenlandske arbejdsgivere i Danmark, så længe visse spilleregler er overholdt".

Bente Sorgenfrey peger på, at den præcision, der nu bliver foretaget i dansk lov burde gælde over for samtlige lønmodtagere i EU.

Udvalgets betænkning kan læses pÃ¥ Beskæftigelsesministeriets hjemmeside 

" Selv om konfliktretten i dag er en grundlæggende rettighed i EU, så er den tilsyneladende fortsat underlagt den fri bevægelse. Derfor mener FTF, at der også må sikres en europæisk løsning. Det vil FTF tage op overfor den europæiske faglige samarbejdsorganisation", siger Bente Sorgenfrey.