Sygefravær skal forebygges på virksomhederne

FTF mener, at sygefravær først og fremmest skal forebygges på virksomhederne. Specielt stress og psykiske lidelser har fået sygefraværet til at stige de seneste år. Derfor foreslår FTF trivselsundersøgelser på alle virksomheder hvert tredje år, gratis psykologbehandling og stressklinikker på alle arbejdsmedicinske klinikker

En ny analyse afslører store forskelle i sygefraværet mellem sammenlignelige kommuner. Samfundet ville spare 1,3 mia. kr. i sygedagpenge, svarende til 7.500 flere personer i arbejdsstyrken, hvis alle kommuner nedbragte sygefraværet til samme niveau som den bedste kommune med sammenlignelige vilkår, viser analysen. På den baggrund løfter beskæftigelsesministeren i dag pegefingeren i dag overfor kommunerne: ”Det ligger altså lige på den flade for kommunerne at nedbringe borgernes sygefravær med op mod 7.500 personer ved at tage ved lære af de bedste”, siger han.

Men formand for FTF, Bente Sorgenfrey pointerer, at kommunerne ikke kan klare opgaven alene; de skal have hjælp fra de virksomheder, der leverer mange sygemeldte til kommuner-ne.
”Virksomhederne skal opfange stresssignaler fra medarbejdere på et tidligt tidspunkt, og de skal tage fat i medarbejdere, der viser tegn på at de har det svært. FTF mener at alle ar-bejdspladser skal lave trivselsundersøgelser hvert tredje år, så stress og vanskeligheder på jobbet bliver fanget i tide. Desuden skal tilbud om tidlig hjælp og behandling fra samfundets side være betydelig bedre, end det er i dag.

FTF mener, at det nu er tid til at anskue stress og psykiske lidelser på samme måde som fysiske lidelser, som fx et brækket ben.
”Her venter man ikke i hverken dage, uger eller måneder på en effektiv behandling. Der skal fx oprettes stressklinikker på alle landets arbejdsmedicinske klinikker, og det skal være muligt at få gratis psykologhjælp, så der gribes tidligt ind i en begyndende stresstilstand. Erfaringer viser, at relativ få samtaler med en professionel psykolog kan give medarbejdere de redskaber der skal til for at få vendt en problematisk arbejdssituation”, siger Bente Sorgenfrey.