
Bente Sorgenfrey
Formand
Telefon: 3336 8801
Mobil: 4045 2645
Regeringen vil forringe de supplerende dagpenge. Det vil øge ledigheden og forringe levevilkårene i mange familier, mener FTF. I stedet burde regeringen koncentrere sig om at oprette flere fuldtidsstillinger. Blandt andet er det pinligt, at staten som arbejdsgiver ikke har indgået en aftale med lønmodtagerne om ret til fuld tid - som man ellers aftalte det i sidste sommers trepartsaftale.
På et pressemøde i dag præsenterede beskæftigelsesministeren regeringens jobplan, herunder et forslag om at skære muligheden for supplerende dagpenge ned til 26 uger. FTF repræsenterer en række faggrupper og arbejdsmarkeder, der har brug for de supplerende dagpenge. FTF kan i dag dokumentere, at brugen af supplerende dagpenge allerede er faldet meget. Derfor er det andre ting, der skal til for at skaffe mere arbejdskraft, mener FTF:
Formand Bente Sorgenfrey, siger:
" Jeg tager skarpt afstand fra regeringens planer. Det vil øge ledigheden og forringe levevilkårene i en lang række familier, hvis man nu forringer de supplerende dagpenge. Vores nye tal viser, at a-kasserne allerede har strammet godt op på brugen af de supplerende dagpenge. FTF er enig med regeringen i, at der er brug for at skaffe mere arbejdskraft, men i stedet for at klippe håret af de skaldede kunne regeringen gå foran med et godt eksempel og sørge for, at der bliver oprettet mange flere fuldtidsstillinger".
Regeringen praler vidt og bredt af den danske flexicurity-model. Alligevel oplever vi gang på gang opstramninger over for lønmodtagerne, der forringer deres sikkerhed, mens der slet ikke stilles krav til arbejdsgiverne."
Kontakt:
Bente Sorgenfrey, Formand - tlf: 40 45 26 45 eller
Jens Frank, Konsulent - tlf: 40 45 88 50
06.02.12 | FÃ¥ mere ud af MUS-samtalen med U-teori [Leder-info]
08.02.12 | Minister dropper forringelse af lediges uddannelse [FTF nyhed]
03.02.12 | Nordisk fagbevægelse får vigtig indrømmelse inden topmøde [FTF nyhed]
18.11.10 | Nye satser for kørselsgodtgørelse [Notat]
09.02.12 | Usagligt at afskedige en medarbejder på grund af samarbejdsvanskeligheder [Notat]
03.02.12 | 50-procentreglen og OK12 [Notat]