SAS dømt for aldersdiskrimination

Må man undlade at betale pension til medarbejdere, fordi de runder 60 år? Østre Landsret siger nej, og har dømt SAS for aldersdiskrimination. Retten kræver at selskabet betaler yderligere 50.000 kr. til hver af de diskriminerede.

SAS har hidtil stoppet indbetalingerne til kabinepersonalets pensionsopsparing, når medarbejdere fyldte 60 år. Selskabet mente ikke at være forpligtet til at betale pension til de medarbejdere, der valgte at blive, efter de var fyldt 60 år.
Men det er i strid med forskelsbehandlingsloven. Det fastslår en enig Østre Landsret i en principiel dom afsagt i dag.

Tidligere havde kabinepersonalets fagforbund CAU og SAS en aftale om, at kabinepersonalet højst skulle arbejde til det fyldte 60 år. Det var en aftale, som CAU også på det tidspunkt var tilfreds med, fordi jobbet i flere kilometers højde er fysisk hårdt.

En ændring i loven om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet i 2004 betød imidlertid, at det ikke længere er lovligt at indgå lokale aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdstagere om, at medarbejdere skal stoppe, før de fylder 65 år. 

Det har betydet, at 22 af CAUs medlemmer siden 2004 er fortsat med at arbejde efter, at de er fyldt 60 år. De har fået den samme løn som tidligere, men SAS har ikke indbetalt det pensionsbidrag på ca. 15 procent af grundlønnen, som de fik, før de fyldte 60 år.
Dermed går den ansatte betragteligt ned i løn.

CAU har gennem forhandlinger med SAS ikke kunnet få overbevist arbejdsgiveren om, at de ældste medarbejdere i lige så høj grad som deres yngre kollegaer har ret til pensionsindbetalinger.

En tidligere opmandskendelse har fastslået, at det er i strid med overenskomsten at stoppe pensionsindbetalinger, og landsretten skulle tage stilling til om der forelå ulovlig forskelsbehandling. Landsretten blev dog delt i spørgsmålet om godtgørelsen; et flertal mener, at det skal koste SAS 50.000 kr. pr. medarbejder, mens en landsdommer mener, at det ikke skal koste noget, da pensionen nu er afregnet med renter.

Advokat Michael Møllegaard Jessen, der procederede sagen i landsretten er glad for resultatet.
"Det er tilfredsstillende, at domstolene ikke accepterer, at ældre medarbejdere diskrimineres. Det er helt uacceptabelt, at man skal gå ned i løn, blot fordi man fylder 60 år. Det er en principiel dom, der vil få betydning for mange sager om diskrimination. Det er et vigtigt signal, der i dag er sendt til arbejdsgiverne”, siger han.