SAS anker dom om aldersdiskrimination til Højesteret

Østre Landsret dømte i april i år SAS for aldersdiskrimination, fordi selskabet, i uoverensstemmelse med loven om forskelsbehandling, stoppede pensionsudbetalingen til kabinepersonalet, når medarbejderne fyldte 60 år. SAS og DI har nu anket dommen til Højesteret.

Indtil for få år siden var det aftalt, at kabinepersonalet skulle stoppe på arbejdet når de fyldte 60 år. Med ændringen af loven om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet i 2004 blev det imidlertid muligt at fortsætte arbejdet efter de 60 år, hvilket 22 af CAUs medlemmer siden har gjort – vel at mærke uden at modtage pensionsbidraget på 15 procent af grundlønnen, da SAS tilsyneladende mener, at det er ok at droppe pensionsindbetalingerne til ældre medarbejdere.

Det var baggrunden for at SAS blev dømt til at betale 50.000 kr. pr. medarbejder - en dom der nu er anket til Højesteret.

Læs pressemeddelelsen fra domsafsigelsen i Østre Landsret her