Regering må hindre EU i at undergrave danske aftaler

FTF opfordrer regeringen til at gå til modangreb i en ny EU-sag, der truer danske interesser og kan underminere det danske system, hvor arbejdsmarkedets parter kan indgå juridisk bindende aftaler om løn, pension osv.

En ny sag Europa Kommissionen har anlagt mod de offentlige tyske arbejdsgivere kan føre til en afgørelse fra EF Domstolen, der underminerer en vigtig pille under den stærke danske økonomi, nemlig de kollektive overenskomster mellem lønmodtagere og arbejdsgivere, der sikrer ro og høj fleksibilitet på det danske arbejdsmarked.

Formand for FTF, Bente Sorgenfrey, siger: ”Vi opfordrer regeringen til at gå til modangreb i denne sag, der kan få meget negative konsekvenser for dansk økonomi. Det må og skal slås fast, at de enkelte landes modeller på arbejdsmarkedet skal respekteres, og at de står højere end principper om fx offentligt udbud. Vores måde at indgå bindende overenskomster er et vigtigt middel til at skabe ro, fleksibilitet og høj produktivitet på det danske arbejdsmarked. Så hvis man bøjer sig her, kan det få meget betydelige konsekvenser ikke bare for lønmodtagerne, men for hele Danmark”.

FTF har indtil nu også haft kontakt til KL og flere pensionskasser, hvor der er opbakning til ønsket om, at den danske regering forsvarer den danske model i denne sag. Og FTF vil kontakte både AC, LO og Danske Regioner i samme ærinde.

Baggrunden er den kollektive overenskomst, som de tyske offentlige arbejdsgivere og løn-modtagerorganisationer har indgået. Ifølge denne overenskomst skal medarbejderne indbetale deres pension til en bestemt pensionsordning. Kommissionen mener imidlertid ikke, at de tyske arbejdsgivere kan indgå en sådan bindende aftale, hvor man beslutter sig for en bestemt pensionsordning, uden at pensionsordningen først har været i udbud. Kommissionen opfatter den del af overenskomsten som en rammeaftale, der skal i udbud efter EU’s regler om udlicitering, da de offentlige arbejdsgivere er en offentlig myndighed.
Hvis EF Domstolen giver Kommissionen ret, indebærer det, at EU lovgivningen igen sættes højere end det kollektive overenskomstsystem, hvor arbejdsmarkedets parter suverænt kan indgå juridisk bindende aftaler – uden indblanding fra EU.