Sag om skadelige personoplysninger genoptages

En meget principiel sag kommer for Østre Landsret i næste uge og skal opklare om en arbejdsgiver må videregive meget personlige og skadelige udokumenterede oplysninger om en tidligere medarbejder.

FTF’s overbevisning er, at selvom man giver en potentiel arbejdsgiver lov til at tage reference, bør man ikke være nervøs for at den tidligere arbejdsplads giver personlige og måske endda skadelige oplysninger til den kommende arbejdsgiver. Det skete da en kvindelig socialrådgivers tidligere arbejdsplads, Helsingør Kommune, meddelte hendes potentielle arbejdsgiver at de havde konfronteret hende med et muligt alkoholproblem.

Kvinden havde under sin ansættelse i Helsingør Kommune flere gange afvist at der var tale om et alkoholproblem, og kunne vise lægelig dokumentation for sine sygdomsforløb, som skyldtes henholdsvis stress og en ondartet blodprop i benet; men Helsingør Kommune valgte alligevel at fortælle kvindens potentielle arbejdsgiver at de havde haft mistanke. Herefter fik socialrådgiveren afslag på sin ansøgning, selvom hun var den eneste ansøger til stillingen.

Advokat Michael Møllegaard, der fører sagen for FTF, mener det er dybt problematisk at en tidligere arbejdsgiver videregiver personlige og helt udokumenterede oplysninger. Han udtaler: ”En løs og helt udokumenteret mistanke som er afvist og oven i købet højst skadelig, kan ikke videregives uden udtrykkeligt samtykke. En oplysning om mistanke om et alkoholproblem er en helbredsoplysning om misbrug og derfor beskyttet af lovgivningen om helbredsoplysninger.”

Sagen genoptages i Østre Landsret d. 18. og 20. maj.