Lov kan udhule danske aftaler om løn og ansættelse

Der er i dag fremsat et lovforslag i sagen, der ofte er kaldt "de kinesiske stewardesser i SAS". Lovforslaget åbner op for, at arbejdskraft uden for EU nu kan arbejde på danske arbejdspladser uden helt at følge de danske regler om løn og ansættelsesvilkår.

Folketingets udvalg for udlændinge- og integrationspolitik har pÃ¥ et møde i dag, den 3. juni 2008, afgivet sin endelige betænkning om lovforslag L132. Lovforslaget vil betyde, at en del af besætningerne pÃ¥ SAS oversøiske fly kan udskiftes med udenlandsk arbejdskraft, samt at disse primært aflønnes efter lokale overenskomster, det vil sige ikke har danske løn og ansættelsesvilkÃ¥r.

FTF mener, at det utilstedeligt, at den danske regering Ã¥bner mulighed for, at man kan udhule danske løn og ansættelsesvilkÃ¥r i en delvis statsejet virksomhed.

FTF’s formand Bente Sorgenfrey udtaler i denne forbindelse:

"Skulle lovforslaget blive vedtaget i Folketinget, kan det medføre social dumping, da det er en Ã¥bning for udenlandsk arbejdskraft pÃ¥ udenlandske overenskomster. Dette vil være et brud med dansk arbejdsmarkedspolitik. der jo netop skal sikre, at udenlandsk arbejdskraft følger de overenskomster der er gældende i Danmark".

Det der lægges op til i den foreslÃ¥ede lov er, at arbejdskraft fra lande uden for EU, nu  kan arbejde pÃ¥ danske arbejdspladser, uden helt at følge de danske regler om løn og ansættelsesvilkÃ¥r. FTF hÃ¥ber, at politikerne i Folketinget, vil tage deres ansvar alvorligt, og afvise en vedtagelse af dette lovforslag, som er i strid med den danske arbejdsmarkeds model".