Aftale om sygefravær er ikke den fulde løsning

Det stigende sygefravær er et stort problem, og FTF er derfor glad for, at den nye trepartsaftale indeholder en række positive forbedringer. FTF er dog ikke begejstret for at behandle de syge som ledige, og der måtte gerne have været flere forebyggende tiltag i aftalen

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har de sidste tre uger drøftet, hvordan sygefraværet kan nedbringes. Der indgås i dag en trepartsaftale med 39 konkrete initiativer, der sigter mod, at syge bedst og hurtigst muligt kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdsmarkedet.

Download "Konkulusionspapir om handlingsplan om sygefravær"

FTF har i foråret lagt en lang række forslag frem, og en stor del af disse forslag er at genfinde i trepartsaftalen. Herudover er det lykkedes at få tilsagn fra regeringen om, at de meget snævre regler for, hvem der kan få psykologbehandling vil blive udvidet – og at der skal igangsættes forsøg med at udvikle en ny aktiv redskabsvifte for langtidssygemeldte. Hertil kommer, at a-kasserne nu tiltænkes en tydeligere rolle i forhold til at fastholde de sygemeldte ledige på arbejdsmarkedet.

FTF’s formand Bente Sorgenfrey siger:
”Det er meget vigtigt, at der nu tages initiativer til at forbedre indsatsen mod det stigende sygefravær. Det handler dybest set om, at der både på arbejdspladserne og hos myndighe-derne er en vilje til, at syge kan fastholde tilknytningen til jobbet - i det omfang sygdommen tillader det. Det kræver, at de rigtige tilbud er til rådighed. Jeg er derfor glad for, at regerin-gen nu også ønsker at udvide adgangen til psykologbistand, da det er fuldstændig uforståe-ligt, at det i dag kun er muligt for personer mellem 18 og 37 år, at benytte dette tilbud, når vi ved, at en tidlig udredning og behandling af psykiske lidelser har stor effekt”.

Trods aftalens gode initiativer er der også et par forslag, FTF ikke er særlig begejstret for. FTF’s formand Bente Sorgenfrey siger:
”Det skal ikke være nogen hemmelighed, at jeg ikke er begejstret for at behandle de syge som ledige. Der vil med forslaget være en vis risiko for, at sygemeldte bliver presset mere end godt er. Det er dog lykkedes for FTF at få modificeret regeringens oprindelige forslag så meget, at det økonomiske pres på kommunerne for at aktivere sygemeldte først sætter ind efter 8 ugers sygdom og ikke efter 4 uger. Det er desuden aftalt, at parterne skal evaluere ordningen efter 2 år, og det har været vigtigt for os”, siger hun.

Læs notatet "Vurdering af konklusionspapir på trepartsdrøftelser om regeringens handleplan på sygefravær"

FTF har i trepartsdrøftelserne også fremlagt en række yderligere forslag, som sigtede mod en stærkere indsats i det forebyggende arbejde. Alle undersøgelser viser, at et sundt og sikkert arbejdsmiljø samt trivsel på arbejdspladsen har afgørende betydning for omfanget af sygefravær. Det har imidlertid ikke været muligt at få det forebyggende perspektiv inddraget med særlig vægt i aftalen.

FTF’s formand Bente Sorgenfrey siger:
”Det er dybest set uforståeligt, at arbejdsgiverne har modsat sig, at spørgsmålet om forebyggende indsatser og forbedringer i arbejdsmiljøet indgår i aftalen. Det er ærgerligt, fordi netop den forebyggende indsats er afgørende for at forhindre at folk bliver syge. Det kan bl.a. læses ud af den hvidbog om sygefravær, som NFA offentliggjorde i begyndelsen af måneden. Derfor vil vi i det videre arbejde som opfølgning på aftalen lægge stor vægt på at få det forebyggende arbejde prioriteret stærkere”.