Et godt arbejdsliv til alles bedste

FTF’s kongres 15.-16. november 2006 udtaler:



Et godt og sundt arbejdsliv er forudsætningen for, at flest muligt kan og vil arbejde så længe som muligt.

Danmark står overfor et truende fald i arbejdsstyrken både i den offentlige og den private sektor. Derfor er det afgørende, at arbejdslivet indrettes sådan, at jobbene ikke udstøder eller nedslider mennesker.

Hver sjette ansatte på FTF-områderne har været sygemeldt af stress. Næsten hver anden oplever ubalance mellem arbejdsliv og privatliv. Og mange forældre må udskyde både karriereudvikling og efteruddannelse for at få dagligdagen til at hænge sammen. Det er ikke en sund udvikling, og det betaler sig hverken på kort eller langt sigt.

Der skal være overensstemmelse mellem opgaver og ressourcer. På alle arbejdspladser skal der være en reel personalepolitik, der dæmmer op for stress og nedslidning – og sikre de ansatte en fortsat personlig og faglig udvikling. Der er behov for at uddanne lederne til at tage hånd om det psykiske og fysiske arbejdsmiljø og til at sikre udviklende arbejdspladser, hvor medarbejderne bliver taget med på råd.

Velfærdsaftalens fokus på det psykiske arbejdsmiljø skal fastholdes. Og den nye forebyggelsesfond skal fokusere på at forebygge vold, trusler, stress, mobning og for store følelsesbelastninger i arbejdet med mennesker.

Derudover skal et forbedret arbejdsmiljø følges op af reelle seniorpolitikker på den enkelte arbejdsplads. Ellers vil ændringen af efterlønnen, der tvinger alle til at udskyde deres tilbagetrækning, føre til en uacceptabel udstødning fra arbejdsmarkedet.

Et sundt og attraktivt arbejdsliv er til alles bedste.