Ansatte skal ikke fortælle om sygdom
Det er en rigtig dårlig ide at udlicitere sygemeldinger til Falck. Det skaber afstand mellem ledelse og medarbejdere på en arbejdsplads. Der er igen tvivl om, at sygefraværet skal nedbringes, men den opgave må ledelsen selv løse gennem en sygefraværspolitik og ikke mindst ved at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.
Det siger FTF's formand, Bente Sorgenfrey i en kommentar til, at Ã…rhus kommune og en privat virksomhed har hyret Falck til at tage sig af de ansattes sygemeldinger.
Advokat i FTF, Peder Vesterbæk, understreger, at de ansatte ikke har pligt til at oplyse Falck om, hvad de fejler. De ansatte har heller ikke pligt til at benytte sig af Falcks rådgivning, herunder at de kan blive kontaktet af en sygeplejerske. De kan uden konsekvenser sig nej til denne rådgivning, og i stedet bruge deres praktiserende læge.
"Sagen stiller sig naturligvis anderledes, hvis ledelsen og de ansatte bliver enige om at skrive tilbuddet fra Falck ind i personalepolitikken, og de ansatte dermed skriver under på, at de vil både vil oplyse Falck om sygdommens karakter og bruge Falcks tilbud om rådgivning og behandling", siger Peder Vesterbæk.
Det advarer FTF de ansatte mod at gøre. "Selvfølgelig kan man se det som et godt tilbud fra virksomheden, at de ansatte kan springe over de offentlige køer til diverse behandlingstilbud", siger Bente Sorgenfrey.
"Når FTF alligevel advarer de ansatte mod at gå ind i den slags aftaler, er det fordi vi ser helbredsoplysningsloven som en beskyttelse af de ansatte. Og den siger, at man ikke har pligt til at oplyse arbejdsgiveren om, hvad man fejler. Det truer de ansattes retssikkerhed, hvis de indirekte tvinges til at fortælle om personlige forhold. Aftalen med Falck lugter stærkt af mistro til de ansatte, og jeg tror ikke rigtig på, at aftalen tager sigte på at forbedre arbejdsmiljøet. Og det er det, der skal til. Op mod to tredjedele af alle sygedage skyldes dårligt arbejdsmiljø", siger Bente Sorgenfrey.
