Dom viser grænsen mellem tavshedspligt og ytringsfrihed
En sygeplejerske fra Holbæk er blevet fyret, fordi hun ytrede sig i en lukket gruppe på Facebook. I gruppen debatterede hun og andre kolleger joberfaringer. En dom fastslår nu, at afskedigelsen var usaglig, og at Region Sjælland skal betale erstatning til sygeplejersken.
På Facebook skrev en sygeplejerske om to hændelser på Holbæk Sygehus, som involverede patienter på den afdeling, hvor hun arbejdede. Sygeplejersken blev efterfølgende fyret, fordi ledelsen mente, at hun havde brudt sin tavshedspligt. Opsigelsen er nu blevet underkendt af et afskedigelsesnævn.
Den tavshedspligt, sygeplejersker skal udvise i forbindelse med deres arbejde, betyder ikke, at ytringsfriheden sættes ud af spil, tværtimod.
Helle Dirksen, Kredsformand Dansk Sygeplejeråd Kreds Sjælland
”Medlemmets sag har stor principiel betydning for sygeplejersker og andre offentligt ansatte, fordi den siger noget om grænsen mellem tavshedspligt og ytringsfrihed. Den tavshedspligt, sygeplejersker skal udvise i forbindelse med deres arbejde, betyder ikke, at ytringsfriheden sættes ud af spil, tværtimod. Og det er vigtigt, at få fastslået ved kendelser som denne”, siger kredsformand for Dansk Sygeplejeråd Kreds Sjælland, Helle Dirksen.
Sygeplejersken skrev i en lukket gruppe på Facebook, hvor hun udvekslede erfaringer fra jobbet med andre kolleger. Hun nævnte hverken navn eller andet, som kunne identificere patienterne. Ledelsen mente, hun havde overtrådt sin ytringsfrihed, og sygeplejersken blev opsagt uden forudgående varsel.
Dansk Sygeplejeråds Kreds Sjælland gik ind i sagen, og der er nu faldet dom. Region Sjællands opsigelse fra 2009 er blevet underkendt, og regionen skal betale sygeplejersken erstatning på tre måneders løn.
”Det er vigtigt, at vi står vagt om ytringsfriheden, og det er der gode grunde til. Når systemerne og planlægningen slår fejl, er de første, det går ud over, patienterne. Og sundhedspersonalet er de første, der opdager det. Her spiller ytringsfriheden en væsentlig rolle i vores samfund”, siger kredsformand Helle Dirksen.
Også på de sociale medier som Facebook og Twitter er det vigtigt, at sygeplejersker kan udveksle erfaringer og drøfte faget i almindelighed uden at risikere at blive fyret, mener hun.
Sygeplejersken har i dag job på et andet sygehus, og hun glæder sig over, at sagen nu er afsluttet, og at hendes faglighed har fået oprejsning.
FTF kæmper for ytringsfrihed
FTF, som er hovedorganisation for bl.a. Dansk Sygeplejeråd, kæmper netop for de ansattes ytringsfrihed. Det er vigtigt, at ansatte kan fortælle offentligt om det, når for eksempel nedskæringer fører til svigt af borgerne, eller om andre kritisable forhold på arbejdspladsen. Det er også vigtigt, at man kender til reglerne for ytringsfrihed, og det kan være svært, når det gælder de sociale medier. Det kan derfor være en god idé, at arbejdsgivere og ansatte i fællesskab udarbejder retningslinjer for, hvordan man ytrer sig om sin arbejdsplads på de sociale medier, mener chefjurist i FTF, Helle Hjort Bentz.
Hun pointerer, at et sæt retningslinjer har to funktioner. De fortæller medarbejderen, hvad der anses for tilladt på den respektive arbejdsplads. Og samtidig signalerer de også over for arbejdsgiveren, at medarbejderens ytringsfrihed skal respekteres.
Fornuftigt med retningslinjer for sociale medier
Ansatte skal sige fra, når besparelser fører til svigt
Mere om sagen på Dansk Sygeplejeråd Region Sjællands hjemmeside
FTF underviser i reglerne om ytringsfrihed. Se hvornår det sker i din region
