Mangel på arbejdskraft, trods stigende ledighed

Trods stigende ledighed, har vi i Danmark et påtrængende problem, der mangler nemlig kvalificeret arbejdskraft til en række helt centrale velfærdsområder inden for bl.a. sundhed, undervisning, det pædagogiske og det sociale område.

Af Bente Sorgenfrey – formand for FTF,
Bragt 11. juni 2009 i Politiken

Hvis vi ikke gør en aktiv indsats for at rette op på ubalancen mellem efterspørgslen og den arbejdskraft, der er til rådighed, vil manglen på arbejdskraft indenfor den offentlige sektor blive større i de kommende år.

Årsagerne til ubalancerne er komplekse, en del af ubalancen skyldes faldende søgning til en række uddannelser, stort frafald blandt de studerende, men også manglende anerkendelse af velfærdens kernetropper.

En målrettet handling kan vende udviklingen. Folketinget har vedtaget en ambitiøs lovgivning for de erhvervsrettede videregående uddannelser og uddannelsesinstitutioner, men lovgivning alene gør det ikke. Det er nødvendigt med en økonomisk prioriteret indsats nu og med en indsats, der rækker flere år frem.

En grundig indsats og en fælles strategi er en forudsætning for, at vi kan vende udviklingen. Krisen løser dette problem påstår nogle, da den vil få de unge til at vende sig mod uddannelserne. Lidt ret er der i denne påstand, men det rykker ikke nok.

Derfor skal regeringen og Folketinget træde i karakter og aktivt forholde sig til risikoen for tiltagende arbejdskraftmangel inden velfærdsområderne, ikke bare med ord, men også i handling. Økonomien til uddannelsesinstitutionerne skal forbedre markant. Et godt bidrag til at nedbringe ledigheden kunne desuden bestå i at udbrede den såkaldte voksenlærlingeordning, hvor man får løn = dagpengeniveauet, under uddannelse, til også at omfatte uddannelserne inden for velfærdsområde. Eksempelvis kunne der afsættes 300 mio. kr. til dette projekt, hvilket kunne betyde 2000 ansatte til vigtige velfærdsområder. Penge der ville være givet godt ud og som ville gavne landets borgere.